学习，这个纪律对员工不具有法律约束力。 5、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资 不完整，不能证明被告离岗前月工资400元。被告提供的证据能够证明被告自1992年4月到原告处工作的事实。 依据有效证据，本院确认以下案件事实：被告崔某某 ...

学习，这个纪律对员工不具有某律约束力。 2、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表 的证据不能证明被告违反劳动纪律被单位处理。被告提供的证据能够证明被告自1999年10月到原告处工作的事实。 依据有某证据，本院确认以下案件事实：被告李 ...

学习，这个纪律对员工不具有某律约束力。 2、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资 表不完整，不能证明被告离岗前月工资400元。被告提供的证据能够证明被告自1999年10月到原告处工作的事实。 依据有某证据，本院确认以下案件事实：被告胡 ...

两个账户上了。 我没有权限往铁路X排人，铁路部门招工应该有铁路局的人事、劳资部门负责。我不知道铁路上招工的标准，我只知道大、中专院校毕业生和退伍兵才能到铁路工作。安排到 ，招一个人需要花x元钱，其中有x元钱是帮忙安排工作的人跑事用的，这x元钱给我，剩下的x元钱直接交到学校，庆某某说，他每介绍一个学生再 ...

。后来厂里效益不好，一直没通知原告上班。在2006年8月份因想要转变工作关系到单位劳资科，当时单位领导说因单位效益不好让原告先把养老金垫付，以后再补发 适用法律若干问题的解释〉》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》 ...

是组织安排，其劳资关系仍在常德公司。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一 装璜研究所是劳动部门将其直接从常德市广告公司调到装璜研究所，而不是调到常德公司后再分配到装璜研究所工作的，调动过程中，常德公司只是履行了主管部门的正常 ...

已超过仲裁申诉时效，即使孙某某举证证明1993年至2004年在我单位从事临时性工作，劳资双方对不缴纳劳动保险一直没有异议。并且松原市社会保险公司也不能为其补缴此 合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老保险和失业保险，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与孙某某终止劳动关系时，已提前书面通知孙 ...

申诉时效，即使赵某某举证证明1996年至2004年在我单位从事临时性工作，劳资双方对不缴纳此期间的劳动保险一直没有异议。并且松原市社会保险公司也不能为其补缴此 合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老保险和失业保险，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与赵某某终止劳动关系时，已提前书面通知赵某某 ...

法律事实的判断和认定。在本工伤认定行政程序中，袁某甲与水玻璃厂作为劳资双方当事人，对2007年9月12日22时许，袁某甲在（略）向阳广场 发布的《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》来看，“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。可以理解为该规定只解决了“上下班 ...

再分别发放在四原告手里。2006年10月10日被告常德市XX服务公司作出关于完善保安员社会保险和提高劳资待遇的补充规定，该规定第五条对加班薪资做了更明确的规定。 在被派到各受保单位工作时不能享受其他单位正常的工作时间、休息时间。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十一条 ...