其隶属于×××管理站的说法与其营业执照相矛盾。×××局长交发(2008)X号文件、×××管理站体制改革方案与原告无任何关系，对原告也没有任何约束力。原告以此文件来证明其 。5、长安区X乡公某日常养护合同书，证明进行体制改革后原告单位主要经营范围的调整。6、原告单位管理制度奖惩办法；7、2008年9月5 ...
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工资的诉讼请求，部分予以支持。原告诉状中提出的要求被告办理好社会养老保险、医疗保险手续的诉讼请求，原告不具备有关法律的规定，故对原告要求被告办理社会 与镇政府之间已形成了事实上的劳动关系。2005年3月，根据上级文件精神在机构改革人员分流过程中，镇政府将郭某辞退，属于用人单位单方解除劳动合同，镇政府应 ...
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x.1元（人民币），偿还曹某某个人垫付的养老保险费7000元，为曹某某补缴医疗保险费及住房公积金。天通公司辩称，1、公司因改制2007年1月份起整体 提交新的证据。 本院认为，上诉人以其行为属于因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的整体拖欠工资纠纷为由主张人民法院不应受理本案，但其并未提供证据证明 ...
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），工资由乡政府在收取的电费附加及设备管理费中发放。1999年国家实行农电体制改革，将乡镇电管站改为供电企业直接管理的派出机构即供电所，由供电企业统一管理 致使原告无法享受失业保险待遇，被告应按失业保险条例的相关规定向原告支付失业保险金和医疗补助金。原告在被告处工作5年以上不满10年，领取失业保险金及 ...
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解除程某某同志劳动关系的决定》是否产生法律效力以及因无效产生的相关养老保险金、医疗保险金等的交纳和经济补偿问题，完全属于劳动争议案件，应由人民法院依法受理， X号《关于劳动争议案件受理中有关问题的紧急通知》第二条规定，在企业制度改革过程某，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因 ...
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上要一次性付清。”省委、省政府（2003）X号文件、《关于进一步深化国有企业改革的决定》中规定继续落实“两个确保”，即确保国有企业下岗职工基本生活费按时足额 群众最关心、最直接、最现实的利益问题，尤其要切实做好就业、社保、医疗、安全生产等工作，继续实施积极的就业政策，千方百计扩大就业，进一步解决改制 ...
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，＂甲乙双方应按国家和当地政府现行社会保险的有关规定，缴纳职工养老、医疗、失业、工伤及其它社会保险费用，乙方个人负担的部分由甲方代乙方在其工资 数额由航空公司、飞行学院自行确定和发放＂；②根据《海南航空股份有限公司飞行员薪酬改革方案》；③根据《海南航空股份有限公司飞行员安全奖统计细则》及《关于发放飞行 ...
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负担。陕西省劳动厅、总工会陕劳险发【1992】X号《陕西省国营企业劳保医某制度改革的试行意见》第二条规定“……在实行医某费与个人利益挂钩中要注意区别对待 、参照陕西省劳动厅、总工会陕劳险发【1992】X号《陕西省国营企业劳保医某制度改革的试行意见》第二条之规定，判决如下： 一、被告西安市X公司于本判决 ...
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2002年期间，被告湖南省电力公司株洲电业局依据国务院及相关部委的文件开始实施农电改革，将原属株洲市X区政府职能机构的农电管理总站改为县级供电企业所属供电所 岁以内，对招聘原乡镇的电管员的年龄可以适当放宽。”此外，本次农电体制改革并非企业之间的合同行为，之所以接管农电资产，完全是遵照政府指令的执行行为 ...
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。 经审理查明：被告原系国有南方建材股份有限公司所属湖南省三维企业有限公司的全资子公司。南方建材股份有限公司依据2006年12月29日湖南省省属国有企业改革领导小组办公室出具的《关于进一步明确南方建材股份有限公司改制形式的批复》（湘国企改革办[2006]X号），于2007年9月21日召开职工代表大会 ...
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