劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中 部门负责人与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达，并要求向全部员工传达。同年，于2002年6月 ...
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表示在领取经济补偿金后与原企业再无瓜葛。同年3月21日原、被告签订协议，约定自同日起解除劳动合同。同年3月23日，被告向原告支付了解除合同 投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费工龄 ...
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领取经济补偿金后与原企业再无瓜葛。同年12月21日原、被告签订协议，约定自同月20日起解除劳动合同。同年12月20日，被告向原告支付了解除合同 投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费 ...
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补偿金后与原企业再无瓜葛。同年12月25日原、被告签订协议，约定自同年12月20日起解除劳动合同。同年12月20日，被告向原告支付了解除合同 投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费 ...
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经济补偿金后与原企业再无瓜葛。同年11月29日原、被告签订协议，约定自12月1日起解除劳动合同。同年11月29日，被告向原告支付了解除合同 为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费 ...
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表示在领取经济补偿金后与原企业再无瓜葛。同年3月19日原、被告签订协议，约定自即日起解除劳动合同。同年4月23日，被告向原告支付了解除合同 投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费工龄 ...
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领取经济补偿金后与原企业再无瓜葛。同年12月25日原、被告签订协议，约定自同月20日起解除劳动合同。同年12月20日，被告向原告支付了解除合同 投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费 ...
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补偿金后与原企业再无瓜葛。同年12月20日原、被告签订协议，约定自同年12月20日起解除劳动合同。同年12月20日，被告向原告支付了解除合同 投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费 ...
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，并明确表示在领取经济补偿金后与原企业再无瓜葛。同日，原、被告签订协议，约定自即日起解除劳动合同。同年3月23日，被告向原告支付了解除合同 投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费工龄 ...
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。同年12月21日，原、被告签订协议，约定自同年12月20日起解除劳动合同。同日，被告向原告支付了解除合同的经济补偿金（略）.5元。2002年 投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费 ...
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