。被告主张其以公告方式于2008年4月1日、5月7日两次书面通知原告签订劳动合同，并向本院提供了证人陈美良、陈波的证人证言。 以上事实，有松劳仲 年2月1日起至2008年5月6日期间的双倍工资差额。同时，本院认为，双倍工资系对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的一种惩罚性规定，并非劳动者因付出劳动而 ...

在新家园公司工工作半年，后自动离职；3、劳动合同中工资仅为500元；4、原告要求的五金中，工伤保险金不需补交，住房公积金为非强制的，剩下的三 、失业保险金。 本院认为，根据劳动法律法规的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当与劳动者补签劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，视为双方建立了 ...

书面劳动合同”的情形。由此可以推定出只有用人单位主观上存有不愿与劳动者签订劳动合同的恶意，才须向劳动者支付二倍工资。从本案查明的事实看，被告与两 到被告处上班或者申请哺乳假，对此，被告认为原告系自动离职，被告并未违法解除，不应支付赔偿金；而原告主张2009年6月18日被告拒绝原告进入公司，系被告单方面 ...

以及原、被告的陈某为凭，本院予以确认。 本院认为，1、用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假劳动报酬、 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2008年1月1日劳动合同法实施后至2008年12月 ...

威朗公司工作，担任销售员，每月工资1,500元，另有补贴120元。双方未签订劳动合同的原因是王某某不同意签订劳动合同，且王某某在试用期内被证明不符合录用 权利、义务进行磋商，如在规定的期限内，用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位即存在支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的风险。本案中，王某某于 ...

1,500元；4、给予扣税凭证及返还不合理扣税900元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金3,000元。上海尊尚会 2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订劳动合同的，应支付劳动者二倍工资。上海尊尚会休闲 ...

，但内容无法核实，9月10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。故不同意原告的诉讼请求。 被告XX公司为证明其辩解 2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额13,414元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2007年1 ...

但内容无法核实，9月10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。故不同意原告的诉讼请求。 被告XX公司为证明其辩解 2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额13,011元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2007年11 ...

核实，9月10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。现同意为原告缴纳综合保险费，不同意原告的其余诉讼请求。 被告XX 2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额10,580元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2006年 ...

公司收到原告邵xx暂借款1000元，但并非押金。3、未签订劳动合同，是原告邵xx不同意签订劳动合同，与公司无关，过错在原告邵xx。4、原告邵xx要求支付休息日 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。”、“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一 ...