已经下岗十几年，志诚公司停产状态达十几年。志诚公司主张通知上班和制定规章制度是无稽之谈，志诚公司没有提交证据证明。双方之间的劳动关系事实清楚，志诚公司 1300元的请求。 本院认为：崔某某为志诚公司的员工，志诚公司作为用人单位应当按照有关政策法规等规定，保障其职工基本生活，足额支付待岗职工的生活费。志 ...

、支付2010年4月、5月工资4500元。 原审法院另查明，富士公司2008年1月制定的《员工手册》第二章第十条员工内部调配：公司因工作和业务上之需要， 不妥。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，富士公司2010年5月5日通知陈某某 ...

其2010年1月1日至9月30日工某期间，由于工某严重失职造成我单位4.3万元货款无法结回，并且致使草桥新时特超市自2010年11月至今 及奖惩条例手册登记单”、一审法院庭审笔录、双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位可以通过制定规章制度等方式对劳动者的行为进行约束、管理，但规章制度 ...

：一、上诉人的修车制度属于内部规范，约束力仅为该局内部职工。再者上诉人有没有制定修车制度，答辩人并不知道，因为上诉人从始至终没有通知过答辩人其存在这样一个修车制度 相关解释，上诉人应当对仝继辉的行为承担法律责任。至于仝继辉是否违反单位的规章制度完全是上诉人内部的事情，与答辩人无关。故其请求追加仝继辉为 ...

。 被告宁波市某巴士公司答辩称：原告不是被告的员工，双方不存在任何关系。被告单位的保洁工作是由具体每辆车的司机负责的，公司发给驾驶人员有关保洁的待遇。 ，原告认为其未看到过该规定。本院认为，用人单位的规章制度应当经民主程序制定并公示，现被告未能提供相应的制定和公示证据，本院对该组证据不予确认。 本院 ...

的真实意思表示，原被告之间形成了合某有效的劳动关系。被告湖南人文科技学院制定的《教职员工某聘上岗及聘任管理实施方案》的内容没有违反法律、法规的规定 颜烨辉 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成 ...

这一处分督促被告补交25日和26日的请假单，但被告并未提交。根据原告的规章制度，旷工超过两天以上的，原告可以解除劳动关系，被告旷工三天，原告作出开除 的劳动合同、通知等证据证实，本院予以确认。 本院认为，用人单位在不违反法律规定的前提下，可以自行制定规章制度，并据此行使管理的职权。本案中，原告对被告 ...

，申诉人的申诉已超过法定时效”为由，作出不予受理案件通告书。 另查明，被告单位原系大块镇镇办企业，起名人民公社拖拉机站，后改名拖拉机修配厂，后又改名新乡市 劳动合同，但原、被告双方符合法律、法规规定的主体资格，被告单位制定的各项规章制度适用于原告，原告在被告单位劳动，并领取报酬，原告的工作是被告单位 ...

共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法 ，该行为符合“未经公司批准擅自离职、不辞而别超过15天”的情形，而襄阳南车公司制定的《襄樊牵引电机有限公司劳动合同管理暂行办法》并不违反法某规定，襄阳南车 ...

足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一 困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。 收取诉讼费用的办法另行制定。 第一百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判某。判某前能够调解 ...