及辩护人靳某某，原审被告人曹某某等到庭参加诉讼。现已审理终结。 原判认定： 一、单位受贿的事实 2003年11月至2005年4月，被告人刘XX在任内乡农办主任期间，在经管农综开发工程项目的过程中，安排农综服务中心会计曹某某以收管理费的名义，向承揽农综项目工程的施工单位索要现金x元，用于单位的 ...

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]X号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1） 、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者 ...

之间解除劳动关系的原因，审查赵某某的月基本工资及应付加班工资等事实上均没有适用用人单位承担举证责任的原则，在此基础上作出的事实认定偏离客观实际，导致判决结果错误 工资。《劳动法》第三十六条和第四十一条及第四十四条对用人单位安排工作时间和支付加班工资作出强制性规定，意思自治原则是在不违反法律强制性规定的 ...

某上诉称，根据《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规的规定，法定节假日、休息日安排劳动者工作并延长劳动者工作时间的，应支付相应的加班报酬，但原判在计算以上 之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的领导和管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬的权利义务关系。劳动合同是劳动者与 ...

XX制品公司计划在贵州成立湖南XX金属制品有限公司贵州分公司（以下简称贵州分公司），安排张XX到贵州办理贵州分公司的工商登记手续，担任分公司负责人。2009年6月 规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） ...

，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的， 为14个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为 ...

不固定的标准和其每月不固定的工作时某计算，表明其人身较为自由，与用人单位之间不存在人身隶属性。依据劳社部发(2005)X号文件《关于某立劳动关系 劳动规章制度适用于某动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，本案不符合事实 ...

的工资由所在乡镇财政负担，工资标准由县人事局统一重新核定”。综上所述，原告起诉我单位办理退休手续等一案，诉讼主体不对，请人民法院依法驳回原告的起诉。 原告为 该第三组证据充分证明原告在工作过程中是受被告安排和指挥的，而劳动者在劳动过程中服从用工单位安排和指挥是认定劳动关系的一个重要因素。 被告对此质证 ...

300元生活补助费，2006年12月至2009年7月，原告为被告缴纳了社会保险中单位应缴纳的部分，2009年11月份开始，原告停发被告每月300元生活补助费，2009年 到单位上班的原因，系因新安县渠里煤矿效益不好，单位安排张某乙一直在家待岗，其是遵从单位的安排，而非无故不上班，更不存在无故旷工情形。 ...

300元生活补助费，2006年12月至2009年7月，原告为被告缴纳了社会保险中单位应缴纳的部分，2009年11月份开始，原告停发被告每月300元生活补助费，2009年 没到单位上班的原因，系因新安县渠里煤矿效益不好，单位安排拓某一直在家待岗，其是遵从单位的安排，而非无故不上班，更不存在无故旷工情形。 ...