的双倍工资、低于本地区最低工资标准的工资差额、欠发工资赔偿金及支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求符合相关法律规定，本院予以支持。因原告未能提供证据证明其在此 。上诉人刘某甲原系华飞公司职工，2007年3月与华飞公司解除合同，华飞公司将其人事档案转至焦作市社保局失业科，并于2007年6月至2008年 ...

2010年6月30日。该合同第二条：甲方的权利。５、享有社会保险和生活福利的权利。甲方可自愿向乙方申请办理户籍关系、人事档案代理关系以及基本养老保险 聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当 ...

又签订了为期30年的百亩沙荒承包合同，这两份合同都是被告的业务组成部分。2009年原某临近退休之际，方知原某无劳动人事档案，不能享受退休待遇，因被告未 内容与本案有关联，可以作为本案定案的依据。被告提供的证据1、3、4系人事档案的记录，与本案有关联，可以作为本案查证事实的依据；证据2、5系被告保存的选 ...

以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按 关于如何认定熊某某与二服之间劳动关系的存续问题。熊某某于1990年以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案；且自1992 ...

以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按 关于如何认定刘某某与二服之间劳动关系的存续问题。刘某某于1987年以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案；且自1992 ...

，神龙公司给付许某某7000元(其中退还押金2000元，赔偿5000元)，双方所签订的合同终止履行。1995年底，神龙公司发函通知许某某在1996年1月底转出劳动关系 承包经营合同，经调解终止履行后，双方的劳动关系并未终止。之后，神龙公司发出书面通知许某某转出劳动关系，办理退转人事档案手续，许某某亦与 ...

一式六份，双方各二份，公司保存二份作为办理有关手续和存档使用；公司设立合同与章程为本协某的附件。2、2001年12月3日，厂桥医院出具的权属 ；精良公司如继续使用原厂桥医院员工，合作协某生效后，为使用人员办好一切国家规定的保险手续，并将人事档案移交人才交流中心，厂桥医院不再管理精良公司人员人事档案关系 ...

在法定时效期内提起诉讼，开封市缝纫机总厂辞退李某的决定已经发生法律效力。劳动合同解除后，开封市缝纫机总厂未履行法定义务，长期以来未按照规定给予李某经济补偿， 档案，同时，因李某未交纳停薪留职费等原因，厂方一直扣留李某档案。 二审查明的其它事实与一审查明的基本事实一致。 本院认为，因李某未交纳停薪留职费 ...

由一拖股份公司负责安置处理。2010年2月，一拖洛阳公司和第一拖拉机股份有限公司收获机械厂与洛阳中收公司进行资源整合，原一拖洛阳公司以及一拖股份公司从事收获机械工作的正式 证据2、会议纪要一份；证明包括原告在内的297个人与中收公司签订了劳动合同，中收公司向我们公司发了一个人事档案的调函给我们，将人事 ...

双方劳动关系的决定，被上诉人参加了会议，并在会议记录上签字确认。上诉人与被上诉人之间在2010年4月12日以后已不存在劳动关系。其次，之前上诉 、被上诉人、新乡市劳动保障监察支队三方经过协商就签订劳动合同、补缴社会保险问题达成一致意见，随后被上诉人也将其人事档案移转至新乡市劳动保障事务代理服务中心，对 ...