泄露公司秘密。 对原告提交的其与被告黄某丁签订的劳动合同，被告认为系仅为用作办理三金手续而补签的合同，与本案没有关联。经原审法院审查，该合同原件上被告 丁侵犯了其商业秘密，进而富日公司与黄某丁的另一个争议焦点即上述合同的真实性和合同到期后双方是否继续履行之事实，在本案中亦无进一步审查之必要。本院认为， ...

同一份，合同期为六年，从1985年12月26日至1991年12月26日。该合同到期后，双方又续签劳动合同一份，期限为5年，从1991年12月至1996 工于1995年3月31日前到厂车间、部门办理签订劳动合同手续。逾期不签订劳动合同者，将终止与企业的劳动关系，按自动离职处理。四棉公司主张已经解除了与李 ...

，因此不存在支付4月份的工资，而且原告没有办理好离职交接手续，谈不上与其结清4月份的工资。原、被告劳动合同到期自然终止，根据劳动合同法的规定，劳动合同自然 裁决的当事人的权利义务关系。且根据本案中原、被告所提供的劳动合同书、证明等相关资料，在上述文件中落款单位为湖南国际影视会展（中心）酒店，但文件所盖 ...

合同，合同期限自2010年1月1日起至2010年12月31日。合同到期后，原告继续在被告处工作。2011年1月中旬，原告休假未归，被告工作人员通知其 双方均认可原告于2011年1月中旬后未再到被告公司上班，但双方没有办理解除劳动合同手续，原告于2011年2月21日向襄阳市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁 ...

规定履行缴费义务外，还必须符合失业不是因自己意愿造成的、失业后办理了失业登记手续并有求职要求这两个条件。本案中，原告在劳动合同到期后，仍在原用人单位即被告处工作，被告没有表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原告在工作期间擅自离职，其不在被告处工作是原告自己意愿 ...

.54元（月工资2600元/21.75天=119.54元）。此外，邢X违反病假制度的相关规定，不及时把病假条交至公司，仅向公司邮寄了辞职书复印件。按照邢X认可 月15日期间，我在中XXX公司工作从未间断，社会保险也未间断，劳动合同到期也从未办理过解除手续，我从未休过带薪年休假，中XXX公司应向我支付带 ...

2年中晚班天数合计444天，应发津贴2220元（444×5）。6、被告在2009年12月底劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同 未支付原告经济补偿。原告在被告公司工作期间，被告未依法为原告申办社会保险手续并缴纳相关社会保险费。2010年7月，原告向X某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

月分配到西安X有限责任公司。1998年3月，原告与被告签订了5年期劳动合同，同时又签订劳务输出协议，其中约定，原告每年向被告缴纳劳务费3168元（分上 X有限责任公司辩称，2001年5月15日原告与被告已经解除劳动关系，原告办理了相关的离职手续，双方已无劳动关系，因此原告的主张某乙能成立。原告在承诺书 ...

管理是没有事实和法律依据的。3、由于被告杨xx从庄xx手上租赁娱乐城时没有办理交付手续，因此，双方协商终止合某，将娱乐城交还给庄xx时也没有交付手续，但 之前是存在一部分正常周转某货款，其中有些未到期的没有支付是事实，但鉴于xx公司不是本案适格的原告，故对其提供的相关证据不予认可是合某合某的。请求依法 ...

合法、有效的债权债务关系。孙某某原属于我行员工，2000年10月办理内退手续，离职离岗，不再从事银行任何业务。(2008)武刑初字第X号刑事判决书已 ）武民初字第424-X号 （2008）武民初字第424-X号民事判决书所引用的相关法律法规，具体内容表述如下： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条： ...