发放的工资2700元；2、由被告标榜发型公司支付我2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元；3、由被告 协议一份。约定由被告标榜发型公司聘用原告李某担任发型师职务等，双方还就岗前培训、工作时间及违约责任等进行了约定。但该雇佣协议未约定期限。2005年2 ...

违约。为维护公司合法权益，特提起诉讼，请求法院判令陆某向原告支付违约金人民币10万元；本案诉讼费用由陆某负担。 被告陆某辩称，原告列举的竞业禁止的条款， 年9月，学大公司(甲方)与陆某(乙方)签订保密协议和竞业禁止合同，约定乙方在甲方任职期间及离职后一年内，非经甲方事先同意，不得在与甲方生产、经营同类 ...

主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被上诉人在上诉人处工作期间，被上诉人的销售业绩为末位，只能说明被上诉人不能胜任销售部的工作，上诉人 ，且被上诉人在最初进入公司时，已经经过正常的业务培训，故上诉人没有违反法律规定解除劳动合同，其不应支付被上诉人赔偿金；对该主张，上诉人未能举出有力证据 ...

年1月1日实施之前发生的，因此，要求天安公司支付你在2004年7月至2005年12月工作期间未签订劳动合同的二倍工资没有法律依据。七、关于欠缴职工基本 合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、 ...

之友，且系经常光顾公司进行消费的客户。 2010年4月，被告以街道领取相关费用为由，要求现任法定代表人宗某开具工作经历证明，出于善意的帮助，宗某遂为被告 ，支付2005年10月11日－2010年2月14日期间延时及法定假日加班工资，支付未签合同工资24万元。该委裁决：被申请人为申请人补缴2009年5月 ...

，与原告有利害关系。且证人应当到庭作证。另外应找现在离职的员工做证明。对证据3，培训制度应有全部员工签字，上边只有两个员工签字，且员工与原告 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告河南省宏宝投资担保有限公司负担。 如 ...

经济运行局医药处委托金某公司进行暂定名为“全国医药统计网络系统”的软件开发和推广培训工作以及1975年以来历年统计资料的录入工作等。 其后金某公司的控股公司科软 某某和天时每公司。 马某某在金某公司任职期间，因职务持有直报软件电子版源代码，且其与金某公司劳动合同期满之后未将该源代码归还金某公司。马某某 ...

航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用；二、飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任 标准赔偿上诉人自２００６年５月至被上诉人为上诉人办理解除劳动关系的全部手续期间的工资收入损失。四、被上诉人的严重违约行为导致上诉人被迫辞职，上诉人解除 ...

航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用；二、飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约 违约，无须向被上诉人承担任何赔偿或违约责任。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人严重违反了《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》的规定 ...

某息查询单、北京市企业信用网查询资料、北京名某硕学管理顾问有限公司章程、民事委托代理合同、律师费及公证费发票、费用报销单、2002年-2009年7月网络中心费用 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二某二某九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币八万三千零四十元，由原告广州市 ...