请假单提交给总务科长，然后由总务科长再上报给工厂负责人，最终由工厂负责人决定是否批准员工所申请的假期。诉讼中，双方当事人对仲裁时的仲裁笔录的真实性无异议，但涂 且连续三天未正常出勤，旷工已超过二天，大东公司依据《员工手册》第四章第37条的规定与涂某某解除劳动合同的行为符合法律规定。涂某某称其在仲裁开庭 ...

的劳动合同，因被告系合法解除与原告的劳动合同，故不同意支付经济赔偿金。至于工作餐费，被告从未与员工约定免费提供工作餐，因多数员工提出单独订餐不便，故公司代 证明，已经连续旷工满3天，符合《公司规章制度》予以开除之情形，系严重违反劳动纪律的行为，被告以此与原告解除劳动合同并无不妥，故原告要求被告支付违法 ...

号裁决书，裁决：一、撤销被申请人于2008年11月5日作出的与申请人解除劳动合同的决定；二、被申请人应支付申请人2008年11月1日至2009 的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料,南 ...

被公安机关行政拘留七天，被告依据单位规章制度对原告作出解除岗位聘用处理决定，并无不当，被告并未与原告解除劳某合同。且被告考虑到原告的家庭经济状况，另行安排了 行政拘留7天。同年9月21日，被告下属发展分公司根据《某公司员工奖惩管某程序》，对原告作出解除其炼铁站原料巡检工岗位聘用的处理决定，并安排原告到 ...

日期间被告与上海市对外服务有限公司签订劳动合同，由该公司派遣被告至原告处工作。2005年11月20日原告与被告签订了《员工协议》、《员工协议补充协议》。2007年1 产品，及（）在员工于xx任职的最后一年负责过的区域内提供；员工解除或终止合同后，不领取或不按时领取其经济补偿金的，仍应遵守本条款规定的竞 ...

戚XX，副总经理。 委托代理人赵XX，女，被告员工。 原告周XX诉被告上海XX有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月29日 月31日期间延时加班工资人民币3,899.50元；2、解除劳动合同经济补偿金2,247元。 被告XX公司辩称：原告所在门店一直以来执行的上班时间为9时 ...

，该公司员工。 原告俞XX诉被告XX信息技术（上海）有限公司（以下简称XX公司）、XX热能产品（中国）有限公司上海分公司（以下简称XX上海分公司）劳动合同 月23日，原告收到XX公司解除劳动合同通知书，称依据劳动合同法以及相关规定，XX公司解除与原告签订的劳动合同，原告的劳动合同于2009年9月30日 ...

给陆某的退工证明系进修中心员工误操作所致，但进修中心提供的证据尚不足以说明进修中心的主张。进修中心无任何理由与陆某解除劳动合同，已构成违法解除劳动合同关系，应支付陆某违法解除劳动合同赔偿金。虽然陆某提供的银行卡显示除每月10日的工资是进修中心支付的外，还有咨询公司支付的工资，但从已查明的咨询 ...

并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向李某某发放基本工资。2009(原审法院误写为“2010”)年9月4日，李某某向海嘉公司出具解除劳动合同 意见的情形下，海嘉公司已经可以依法与李某某解除劳动合同。现李某某要求与海嘉公司解除劳动合同，再向海嘉公司主张解除劳动合同的经济补偿金，没有法律 ...

；4、支付代通金2,350元及解除劳动合同经济补偿金2,350元。 原审法院再查明：案外人唐某某因与川景公司存在劳动争议于2009年2月16日和2009 支付代通金2,350元及解除劳动合同经济补偿金2,350元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不予处理。川景公司否认陈某为川景公司员工，经合法传唤无正当 ...