，银光机械公司与其续签劳动合同，工龄连续计算。二、4年内被合资公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资公司的规章制度被解除劳动合同者，银光机械公司 国务院规定”。2007年12月14日，国务院公布《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工 ...

经董事会并邀请工会开会决定； 5、2008年8月19日至2009年3月18日员工上下班时间表，证明原告在2008年8月19日、9月15日、11月21日、 的社会保险费x.90元（其中个人部分为x.40元）。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年 ...

申报制，确需节假日加班，先向部门负责人申报；部长助理以上员工不另计加班。同时实施的《作息时间规定》明确上午工作3.5小时，下午工作3.5小时，每周最后 被告上海xx有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告杜x年度未休年休假折薪3448.26元； 三、驳回原告杜x的其余诉讼请求。 负有付款义务的当事人 ...

等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的 二个月工资的经济补偿。 根据相关法律规定，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，原告未举证证明被告2009年的年休假情况，应当承担举证不能的 ...

的劳动报酬。被告因公司法定代表人被限制人身自由，致劳动合同无法继续履行，与员工解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付赔偿金的 通信导航科技有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告王某某2008年年休假工资人民币2262元； 三、被告某某通信导航科技有限公司应于本判决生效之日 ...

9405.70元；四、被告支付经济补偿金5950元；五、支付2008年度未休年休假折算款525元。 被告上海某便利有限公司辩称：原被告双方签订有劳动合同及合伙 两位证人都证实公司没有规定要求店长每天上班。 被告向法庭提供如下证据：1、《劳动合同书》，证明原告岗位是员工，合同约定了员工可以解除劳动合同的 ...

规定由逖悉开公司承担的比例,由逖悉开公司承担;侯某某按国家有关规定享受休假权利;经双方协商一致,可以解除合同。逖悉开公司应根据侯某某工作年限 人请求支付扣发的10%的2008年度奖金是团队建设费用,用于部门公共费用支出,不属于员工个人收入范围,明显有违事实常理。4、一审法院以工资绩效为由,不支持上诉人 ...

月8日期间平时某天2小时某加班费7695元、2009年1月至9月期间年休假工资202.5元，并为原告补缴2008年1月至2009年10月期间的城镇社会保险 等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。被告因实际经营所需，将原告自其南翔门店安排至本市 ...

甲方、某某上海代表处作为乙方签订“合同”，主要约定：双方就甲方根据乙方要求向乙方派遣 员工等相关事宜使用本合同；甲方应依法与乙方决定聘用的劳务人员，签订劳动合同， 奖，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于梁某是否符合享受年休假和探亲假条件的争议。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 ...

工资由基本工资、绩效工资、奖励工资、年休假工资及加班工资五大块组成，员工基本工资、绩效工资全部纳入目标任务考核。2008年12月，被告按照“考核办法”对 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；……（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”。被告从原告工资中扣除的上述款项均 ...