对银行开出的《送存印鉴通知书》和《存款印鉴卡》，拟证明财务一直由谭某某管理，说明诉讼时效的起算点。邓伟2003年取钱时有谭某某的印章，说明取钱 送达公司文书非其职务范围；二人证词间在送达次数上相互矛盾；二人均是一般员工，不可能知道公司股东会通知和决议，但却声称送达了通知和决议，说明是在事先商量确定证明 ...

一份。载明：经会议研究，对高某作出除名、扣除当月工资处罚。 4、鑫科公司车辆管理制度一份。 5、证人高某的证人证言。高某，男，其证明：“我是 10、9、5、8予以反驳，结合双方当事人举证情况，认为原告证据的来源均系被告单位员工对朱某甲之事件的自我描叙，系原始证据，相互之间能够形成证据链条，被告提交了 ...

资格，所以才会开展此类业务，这种出于对企业发展的考虑和行为，根本不是侵害金融管理制度的故意行为。（2）被告人吕某不属于单位犯罪中的直接负责的主管人员或 形式一直沿用公司的做法，固定收益率也是沿用以前的做法。 保底收益做法公司高某人员都知道，他们是通过其汇报。签订的合同也反映出来了，他们签了字的。具体马 ...

节后，其到经纬德成某司任经理助理。2004年11月、12月份时，其负责管理过公司公章。其在文件上盖章时，需要有经理的签字，其没有在空白纸上盖过公章 （文）检字（2005）X号文检鉴定书证明：孙某提供的内容为“经公司研究决定，我公司员工孙某的2004年全年广告业务提成，可由收取的广告费中任意一笔不高于柒 ...

通公司的。根据财务制度，账目是每个独立法人企业独立核算的，绝对不会把原始凭证交给网络公司去经营。综上，公司成立时，徐庆龙等公司股东并不知道李某某以投资者身份 一并转移至我公司（李某某即为此次被转移员工之一，且至今在我公司工作），并决定我公司财务部门一并管理北京华泰贝通科技公司的帐目，目前仍有部分帐目在 ...

节后，其到经纬德成某司任经理助理。2004年11月、12月份时，其负责管理过公司公章。其在文件上盖章时，需要有经理的签字，其没有在空白纸上盖过公章 （文）检字（2005）X号文检鉴定书证明：孙某提供的内容为“经公司研究决定，我公司员工孙某的2004年全年广告业务提成，可由收取的广告费中任意一笔不高于柒 ...

日双方才发生纠纷；而之前，由于被上诉人并未拒绝支付该佣金，只是上诉人不知道其在何时支付而已，同时上诉人也未表示异议，双方并未就此发生纠纷。可见 支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人可以随时修改与终止。现被上诉人因经营困难，货款回收慢， ...

日双方才发生纠纷；而之前，由于被上诉人并未拒绝支付该佣金，只是上诉人不知道其在何时支付而已，同时上诉人也未表示异议，双方并未就此发生纠纷。可见 支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人可以随时修改与终止。现被上诉人因经营困难，货款回收慢， ...

。因此，农协会无须发放经济补偿金。由于陈某至1998年12月5日才知道农协会解除劳动关系，应视为双方劳动关系延续至1998年12月5日； 。 (4)报销医疗费1935元、补发1998年生活费2400元问题。 根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不超过 ...

会议有公司之外的人员参加，但会议的主题为职工代表大会，会议内容是公司的管理、规划，智新教育公司的主张不具有合理性，法院不予采纳，照片能够证明严某在2009年 ，另外公司已宣读了《关于对智新超越员工进行绩效考核的决定》，证明严某知道公司的绩效考核制度。智新教育公司认为严某不应当领取绩效考核工资，其应当 ...