包括效益工资、全勤奖、绩效考核奖等）3128元，每月工资基数定为5000元，工作时间由罗普公司“按照国家有关法律法规安排”，合同还约定了其他内容，但对试用期满 /月计算半个月），其他请求不变。 以上事实，有顾某某提供的劳动合同、员工离职表，罗普公司提供的工资表，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审 ...

原告为上海地区OTC副经理，其时原告的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位； 2、第二被告单位组织结构图，证明原告 政策同其他销售代表。同时要求原告应于同年4月7日至4月10期间做好工作交接。原告接到该通知后即委托律师发函指出该处理决定缺乏事实和法律依据， ...

科技园内。 法定代表人张某某，董事长。 委托代理人杨某某，男，经阁铝业科技股份有限公司员工，住（略）。 被上诉人（原审被告、反诉原告)徐某某，女，1971年1 月20日，经阁公司与徐某某办理离职交接手续。服装费、服装押金未退还。 一审法院经审理认为：经阁公司规定员工每周工作六天，违反了国务院《关于职工 ...

在获悉其离职后从事与原告有竞争关系的业务后，以其曾经在利玛公司工作过为由，假想推断本人盗取原告商业秘密。此外，现行法律并没有规定在职员工不得注册 。 5、曹某某的月考核评价表、主题为“月度考核解释”的电子邮件、工作记录以及工作交接表，证明被告曹某某具备接触原告商业秘密的条件。 6、(2005)沪浦证 ...

31日，马某的工资由《道德观察》栏目组支付；2006年马某作为中央电视台的员工参加了秘书培训；2007年7月《道德观察》栏目组制片人告知马某双方劳动关系终止，不再签订劳动合同；马某于2007年7月31日与其他同志进行了工作交接，后离开中央电视台《道德观察》栏目组，此后《道德观察》栏目组未再给 ...

油墨化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制，与 上诉人公司时所有的离厂手续和工作交接都已办妥，所有的工资都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉人解除劳动关系的， ...

主要理由：1、认定双方存在劳动关系的证据不足。上诉人在2008年期间未向任何员工发放工号牌。2、与被上诉人成立劳动关系的是另一单位。 被上诉人答辩认为，原判正确， 在二审中所称应由被上诉人按《劳动合同法》第五十条第二款的规定，办结工作交接时才支付经济补偿。经审查，上诉人支付被上诉人的是未签劳动合同的二 ...

逐步补齐，补齐标准按公司效益利润的5%以内，如公司效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废；被告保证在每月10日前发放原告工资，否则，每拖延一 决定，本人接到通知之时，敬请离开公司，我公司在查明本人遗留问题及任务交接后，7个工作日内由财务人员负责通知本人结算当月工资及相关手续，并给与本人200元的 ...

，提供如下证据材料： 1、员工考勤记录表。证明原告经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。 2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月 及第2项的规定，决定辞退孙某，并要求孙某于2008年10月13日办理工作交接手续。某公司向孙某支付工资至2008年9月。 2008年12月9日， ...