。 委托代理人：贾海红，河南千业（略）事务所（略）。 委托代理人：贺某，该公司员工。 被告：郭某某，男，汉族，X年X月X日生。 被告：周某某，男 、证据3中的医疗费票据，被告周某某提交的证据，因各方当事人均无异议，且不违反法律规定，对上述证据本院予以采信。对原告提交的证据2，被告虽然对鉴定书无异议，但 ...

导致基数远远低于原告所在岗位相对应的工资。被告对于加班工资计算基数的规定，明显违反了法律的规定，损害了劳动者的合法权益。 2008年全年原告病事假共计15个 ，于法无悖，本院予以准许。 （二）交通津贴争议。 原告认为：被告公司员工手册规定了离家较远的员工享受交通津贴。为此原告提供了1995年版《员工 ...

，2010年2月9日原告将劳动合同提交给被告签署，但因劳动合同条款中存在违反劳动法律、法规的条款，被告提出要求对部分条款进行修改，双方处于协商过程中， 2008年7月至2010年2月期间原告根据公司规定的员工福利办法每月扣除50元作为公司福利金（用于年夜饭、员工福利等公司福利），期间共扣款950元不应 ...

证明、短信通知证明、2010年1月4日的电子邮件，证明公司通知某某严重违反公司规定、某某未办理请假手续、某某确认2009年12月29日和30日 支持。 关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝 ...

合同的法律后果应当由何某某自己承担。因此，何某某辩称自己是雄鸿盛峰会所的员工，签订合同的行为是职务行为的主张，一审法院不予支持。何某某提供的何某书写 承担错误；3、原审法院对举证责任分配错误，加重上诉人的举证负担，违反法律规定。被上诉人劲龙公司交付的定作物有质量瑕疵，但原审法院将举证责任分配给上诉人， ...

通知书，明确因2009年5月13日原告两次严重违反公司员工手册C类处罚，造成公司较大损失，并在公司及部门内部造成恶劣影响，故自当日起降级为测试 原告的真实意思表示，对原告不具有约束力。 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告主张被告口头承诺月薪为4500元，但 ...

原告在被告处工作期间认真负责，酒店的运营状况正常，被告解除与原告劳动合同严重违反法律规定，故向法院提起诉讼，要求判决：1、恢复原、被告之间的劳动合同关系； 委员会。第三人属被告的分支公司，原告作为第三人的员工参加被告公司工会组织符合法律、法规的规定，但并不代表与被告公司之间建立了劳动合同法意义上的劳动 ...

没有提供证据。 被告李某乙未作答辩。 被告李某丙辩称，自己是被告溧阳公司的员工，系工地保管员，其签收租赁物的行为是职务行为，应当由被告溧阳公司承担相应 豆某某签订的租赁合同是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，合同合法有效。该合同虽没有加盖被告溧阳公司的印章，但签订合同后，原告李某甲将租赁物 ...

（略）事务所（略）。 上诉人杨某某与被上诉人重庆市黔江区金冠酒店有限责任公司（以下简称金冠酒店）劳动争议纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2009年11月 酒店的《员工手册》规定“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物的扣除当月工资”于法无据，用人单位无权扣除劳动者的劳动报酬，如果员工违反单位规章制度 ...

，行至本市浦东新区X路、沪南路处，被告的员工石xx驾驶的沪XX桑塔纳出租车因违反让行规定，将原告撞倒致伤。本次事故经上海市公安局浦东分局交警 、律师代理费发票、原告及其妻子的收入证明、误工证明、营业执照、劳动合同书，被告xx公司提供的医疗费凭证等在案佐证，经法庭调查、质证属实，本院予以确认。 本院认为 ...