，不予支持。二、被告解除与原告的劳动合同，没有违反法律规定，不应当支付赔偿金。为贯彻好新的《中华人民共和国劳动合同法》，广西国家税务局于2007年11 勤杂工，实际工作岗位也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定 ...

应支持；二、被告解除与原告的劳动合同，没有违反法律规定，不应当支付赔偿金。为贯彻好新的《中华人民共和国劳动合同法》，广西国家税务局于2007年11 勤杂工，实际工作岗位也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方 ...

应支持；二、被告解除与原告的劳动合同，没有违反法律规定，不应当支付赔偿金。为贯彻好新的《中华人民共和国劳动合同法》，广西国家税务局于2007年11 勤杂工，实际工作岗位也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方 ...

车号：京x）有一起交通违法行为未处理，需支付100元罚款。而郝某至今也未向甲乙公司支付交通违法行为的罚款。在甲乙公司与郝某解除劳动合同后， ，双方当事人的合法权益均应受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。甲乙公司以未处理 ...

人已如约履行合某义务，无违约行为。1、合某系双方自愿协商签订，合某内容是双方的真实意思表示。1、合某内容没有违反国家法律法规某禁止性规某。3 、被告双方合某实际已于9月22日解除”，原告未能提交2011年9月22日前相关法律法规某相关政策的禁止性规某或政府相关主管部门明确的建设项目环境影响评价审批结果 ...

下，被告申诉至长葛市劳动争议仲裁委员会，要求裁决原告为被告交纳养老保险金、解除劳动关系补偿金及各种损失20000元。长葛市劳动争议仲裁委员会于2007年3月9 了事实劳动关系，应受劳动法的调整。原告作为用人单位国家机关，理应按照国家的有关法律法规，和被告签订劳动合同，交纳社会养老保险金，而原告却未按照 ...

事实劳动关系，因已解除，现双方并不存在劳动关系，故对原告此项诉请，不予支持。关于原告主张2010年7月的工资1270元的诉讼请求，依照国家法定工作时间计算， 劳动争议仲裁，并且在该委作出超时未决定处理后，雷XX向人民法院起诉是符合法律相关规定，上诉人亿捷通公司认为本案没有经过仲裁前置的理由不能成立。 ...

代表人文某，经理。 委托代理人李永和，河南永生律师事务所律师。 原告河南安阳国家粮食储备库（以下简称粮食储备库）与被告安阳市鑫昊物资有限责任公司（以下简称鑫 本院予以认定。对粮食储备库要求解除租赁合同，返还房屋的请求本院予以支持。关于粮食储备库要求按每月租金x元的请求，因无法律和事实依据，本院不予支持 ...

某的行为，已严重违反我国相关法律法规，严重侵害了原告作为劳动者的合法权益。鉴于此，原告无奈于2011年8月2日向被告函告解除劳动合同，并要求被告 支付原告工资，原告工资标准为基础工资800元，卫生津贴15元；原、被告按国家和重庆市的规定参加某会保险，被告为原告办理有关社会保险手续，各种社会保险中原告应 ...

解除止，亲嘴公司与我们6人解除劳动关系的处理意见是补发1个月的工资，且已通过银行代发。亲嘴公司一直没有按国家相关法律法规与我们签订劳动合同，也未 不服该仲裁书，诉至本院。 综上所述，本院认为，被告吴某入职时与原告亲嘴公司业务签订有劳动合同，因劳动合同到期，且原告于2011年6月3日通知被告解除劳动合同 ...