5月原告与被告建立劳动关系。2006年8月17日凌晨原告在单位工作时受伤。2008年2月25日经认定为工伤，2008年9月1日鉴定为因工致残程度四级。故 年8月在工作中受伤，已经停止工作，原告不符合《职工带薪年休假条例》规定的享受年休假的条件，原告主张2008年年休假折算工资没有依据，本院也不予支持。 ...

的证明是为治疗必需的，不予认定。 住院伙食补助费，根据工伤保险条例第二十九条规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70 纸箱厂工作，2004年12月10日在工作期间受伤，双方当事人对此事实均予以认可，均认为本案为工伤赔偿纠纷，法院予以认定。偃师市X镇通利纸箱厂被注销后，其 ...

去余姚市途中因交通事故而受伤，因此第三人是在履行正常工作职务时受伤，依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，应当认定为工伤。被告作出的工伤认定决定 三人虽有过错，但认定工伤遵循的是无过错原则，除非第三人存在自伤或犯罪等行为，才不得认定为工伤。至于第三人存在过错的行为，原告可按单位的规定进行处理， ...

9月15日，普陀人保局作出普陀劳认(2009)字第X号工伤认定，认定朱某于2008年8月4日在工作时被机器切伤右手，造成右拇指末节背侧切割伤、右 提供的工伤认定申请表、职工本人对事故及用工单位的陈述表，朱某向被上诉人提供的《受伤经过》、两份民事判决书、南京军区第八十五医院的入院记录、影像诊断报告、出院 ...

职工月平均工资为1548元。 本院认为：被告马某某在原告单位工作时受伤，且已被劳动行政部门认定为工伤，并经许昌市中级人民法院最终判决，维持了许昌市劳动 个月，医疗费单据系非正规的医疗费报销凭证，又无其它证据相印证，本院不予认定。交通费1229.5元，禹州市劳动争议仲裁委员会裁决支持其736元，被告对此 ...

、胸11、12腰1椎体压缩性骨折。经调查认定，热电公司职工刘某甲的受伤系在工作时问和工作场所由于单位的设施和设备不完善，造成职工伤害，在生产 ，原告认为被告无权对申请人所属煤炭行业职工进行工伤认定的主张，不能成立，不予支持；被告认定工伤的原因和理由和上次认定工伤的原因理由不同，没有违反《中华人民共和国 ...

、高某和没有代理权的情况下与其签订的协议（高某乙工伤待遇问题），被代理人高某乙不予认可，该协议对高某乙不发生法律效力。高某乙在工作中受伤致残，依法应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门 ...

16日止的劳动合同。2008年4月9日，原告在工作时左手被压伤。经治疗后，原告于同年6月12日被认定为工伤。同年12月23日，原告被鉴定为因工致残 月的加班工资。被告并提供了一份仅有其单位盖章签字的岗位聘用书，以证明原告的月工资为960元。对该岗位聘用书，原告不予认可，但认可其2008年3月的实得工资 ...

有异议书，被上诉人作出的工伤认定程序是合法的，上诉人的上诉理由不能成立。 第三人李某甲辩称，第三人在上诉人的店里工作，在工作时被可乐瓶炸伤眼睛，如果 第三人是在上诉人处工作时因工作原因受伤，上诉人虽否认第三人因工作原因受伤，但未提供证据予以支持，该上诉理由不予支持。上诉人又称被上诉人所做工伤认定的程序 ...

年12月9日下午，其在工作时被机器轧伤导致左手四指截指、手掌和前半胳膊烫伤。2008年8月至10月期间，其被分别认定了工伤和确定了六级伤残等级。 元÷12个月x%×3个月）；原告要求的作出伤残鉴定前的工资不符合法律规定，本院不予认定；原告要求的停工留薪期工资不符合法律规定，根据法律规定，停工留薪期一般 ...