表复印件两份，用以证明被告职工月平均工资为1077元； 10、关于梁某某所在岗位工资标准的说明，用以证明原告月工资为600元。 经庭审质证，对原告提交的证据 200元、伤残鉴定费250元，合计x.24元。 本院认为：原告在工作时间和工作场所内，因工作需要受到事故伤害，且已经法定部门认定为工伤、鉴定为九 ...

劳动和社会保障局出具一份《工伤认定书》，认定被告是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤。四、2005年7月7日，佛山市劳动 医院、学校、工厂提供后勤保障管理服务。上诉人于2003年12月进入被上诉人单位工作，工作岗位为保洁主管，合同期限至2005年12月31日。自2004年12月至 ...

证据，且乔治幼儿园不认可，故原是法院不予支持。乔治幼儿园应根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数 ，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院另查明：在二审法庭调查中，乔治幼儿园确认其系以区某某违反岗位上纪律，有时不符合上司指令，不准时出车为由认为 ...

工作人员，在上岗前并未受到过安全教育。污水处理需要24小时运转，但原告单位在该岗位只安排其与张某甲两人，而且只发给他们两人一套防护用具。2000年 作为原告湖州市德加利印染有限公司的污水处理站职工，其在生产工作的时间和工作区域内，从事本单位日常生产工作而受伤，虽其在工作中未戴防护面具，违章操作，但尚不 ...

。原告在2007年3月27日被批准退休前的岗位工资为880元，薪级37，标准944元，职务津贴85元。庭审中原告将诉讼请求变更为要求被告一次性补偿(880+944 享受工伤等社会保险待遇的前提。依据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作的原因受到事故伤害应认定为工伤。原告在 ...

不予采信。 经审理查明，原告原是梧州市人民医院的合同工，在该医院后勤中心生产操作岗位，从事清洁工作，劳动合同期限从2008年5月19日至2009年5月 并没有按要求提供。原告提供的门诊病历、住院病历等证据无法确认是在工作时间、工作场所、因工作原因造成伤害。因此，原告要求撤销被告作出的不予认定工伤决定的 ...

凌晨2时许方才休息。2009年1月20日上午9时原告至某服饰有限公司继续工作，在工作中原告觉得身体不适，当日10时左右原告突然呕吐并昏倒，当即由某服饰 26日出具工伤认定书［卢劳认（2009）字第X号］，认为原告属于工作时间和工作岗位突发疾病，认定原告2009年1月20日突发疾病，不属于工伤。原告为此 ...

劳社伤举字[2008]X号工伤认定举证通知书及送达回证。证实被告通知原告在法定期限内答辩和举证。17、2008年11月4日，原告给被告的函，原告认为第 二五水泥厂）机电车间主任至今。原告的委托代理人胡某某自2007年2月开始承包经营建材分厂。该厂的工作制度及工作时间：生产岗位实行两班三倒制，上班时间为 ...

毁损伤而残疾。答辩人是在工作时间、工作场所内，因工作原因而受到事故伤害，符合工伤认定条件，符合“工作原因”所蕴含的岗位和工作内容两方面的要求；二 与一审认定的相符。 本院认为，根据《工伤保险条例》的有关规定，被上诉人赣州市劳动和社会保障局作为政府劳动行政部门，具有工伤确认权。各方对于一审第三人与上诉人 ...

独立行为，行政相对人和利害关系人完全有诉讼的权利。另外，原审被告认为上诉人是在工作时间和工作区域内受伤，且无证据证明是蓄意违章，该主张是对法律的曲解。原审 职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项规定的工作时间和工作区域是指本人的工作时间和工作区域。上诉人不是在其工作岗位二车间X号台出事，而是在四车间的 ...