日股东会决议、函件及当事人陈述等证据在卷佐证。 另查明：普惠公司制定了普惠制度X号文件，即《关于公司股东借款购房规定》。该文件规定：股东可以向公司借款 拆迁补偿协议中载明一次性补助费x元、二次搬迁停工停产费x元、过某20万元、奖励28万元。拆迁补偿协议项下的款项，普惠公司已全部收到。 原审法院认为：普 ...

情况。 8、书证：汴证（2002）X号开封市人民政府关于进一步深化土地使用制度改革推行国有土地使用权招标拍卖出让的通知文件:证明该厂依据此文件进行的土地出让。 的情况。、 14、李某甲起草的关于对厂领导班子成员补发职务津贴并予以奖励的决定：证明对厂领导班子发补助的情况。 15、厂领导班子会议记录：证明 ...

解除劳动合同通知书》，内容为：“因你严重违反公司规章制度，性质极其恶劣，依据《奖励与处罚管理规定》，公司决定与你解除劳动合同。特此通知！请你签名确认。 、《内部服务手册》、《奖励与处罚管理规定》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，企业制定规章制度的目的是为实行规范化管理，制度的制定是规范化管理的第一 ...

1、欠款凭证，证明被告尚欠业务二部奖金40万元。 2、2003年度考核奖励办法、目标利润责任书，证明奖金发放系根据该办法执行，由被告财务主管、总裁 国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工奖金分配的标准。被告于2009年 ...

1、欠款凭证，证明被告尚欠业务二部奖金40万元。 2、2003年度考核奖励办法、目标利润责任书，证明奖金发放系根据该办法执行，由被告财务主管、总裁 国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工奖金分配的标准。被告于2009年 ...

1、欠款凭证，证明被告尚欠业务二部奖金40万元。 2、2003年度考核奖励办法、目标利润责任书，证明奖金发放系根据该办法执行，由被告财务主管、总裁 国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工奖金分配的标准。被告于2009年 ...

四分之三以上董事通过，公司董事会在2000年时从未批准过任何形式的销售提成制度。对于原告主张的销售额，其未能提供相关证据予以证明，故不同意原告的 日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2000年度的销售奖励1,434,500元。2009年12月23日，该仲裁委员会作出浦劳仲（ ...

秩序责任，保留向上申诉的权利。2002年10月24日校方以原告严重违反学校管理制度和要求，并造成一名学生死亡的重大后果，以及不服从党委领导、丧失党性 教育机构根据国家规定，自主进行教师管理”。因此，工艺学校依法自主决定对其教师进行奖励或者处分。工艺学校对吴某甲作出纪律处分的程序并不违反法律规定。吴某甲 ...

即《金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》及《中国邮政储蓄业务制度》的规定，客户持存折或卡进行x元以下金额取款时，只要输入正确的密码即可 多天后，李XX再次找到原告，以同样的理由，要求为其儿媳拦储x元，奖励5000元，利息正常计算。原告答应并借款x元连同自己的x元于2009年5月 ...

国际教育学院教学津贴发放办法计算的；5、国际教育学院外聘老师教学津贴和教学奖励表，证明中原工学院已经按照聘约的约定为杨某某发放了相应的津贴和教学奖励； X号）；7、《河南省基本医疗保险实施办法》；8、关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函；9、《中华人民 ...