诉讼。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，原、被告曾约定过被告的年终奖金为人民币（下同）12,000元，但因原告的经济效益不好，无法支付被告年终奖金， 年6月30日，被告的月工资包括基本工资960元、加班工资、技术补贴、补贴、奖金总和，合同还就其他事项作了约定。 被告一直在原告处工作至2008年12 ...

、银行卡工资发放明细。证明被告实际向原告发放基本工资为每月8,000元，平均每月奖金为2,333元。 5、办理上海市居住证通知书、上海市居住证、上海市城保个人缴费 两种情形，双方签订的劳动合同约定的违约金条款违反法律规定，应属无效。奖金是企业根据自身的经营状况，自主发放，原告因违纪已于2008年10月 ...

会议决定将集经分处以下拨集经企业的“扶持款"名义套取现金五十六万四千元(按奖金系数在分处全部职工中发放)中截留的五万元，每人发一万元，陈某某、苏某某、 会议决定将集经分处以下拨集经企业的“扶持款"名义套取现金五十六万四千元(按奖金系数在分处全部职工中发放)中截留的五万元，每人发一万元，陈某某、苏某某、 ...

，并组织实施和进行监督检查”等。 5、北京邮区中心局车管科关于发放交通安全奖金的请示及局领导的批示，北京市邮政管理局监察处、车改办公室关于给予车辆改革工作一次性 名单由车管科拟定，局领导审核；交通安全奖人民币3万元由孙某某领取，车改奖金人民币8500元由张辉领回后交车管科科长孙某某，至今未能发放。 8 ...

，会议决定将集经分处以下拨集经企业的“扶持款'名义套取现金五十六万四千元(按奖金系数在分处全部职工中发放)中截留的五万元，每人发一万元，陈某某、苏某某、 尹某乙及黄某丙、龚某某、苗某某(三人另案处理)开会，决定提取二万元发奖金，在集经管理费中专款专用“养老保险移交专项资金”名下列支。苏某某、李某甲、汪 ...

哺乳期满才可以终止合同。关于工资问题，法律规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6部分组成；工资总额的 向法庭提交了请求法庭调查上诉人个人人事档案、工资档案、考勤记录、押金(储备奖金)发放单(表)的申请；审判长在第二次开庭时告知上诉人法庭认为该证据不应 ...

违法强迫收取了殷某某的风险押金1000元，非法克扣、拖欠殷某某2002年的年终奖金2000元，2003年殷某某个人销售提成（略）.10元和2003年殷某某6、 所谓销售提成不应在本案劳动争议纠纷中审理，而且由于其没有完成指标，不存在奖金问题。五、关于时效问题，殷某某于2003年7月21日提起劳动仲裁， ...

岗位责任书，在该厂的改革、老员工内退方面做了大量卓有成效的工作，XX公司应支付奖金。五、黄XX提供了证据证明XX公司没有支付2003年10月、11月的工资 ；5.判令XX公司支付黄x年10月、11月的工资3500元，2003年底奖金15000元。 XX公司辩称：一、黄XX在长假期满后，未在约定的时间内 ...

5000元、拖欠工资的经济补偿金1250元、解除劳动合同的经济补偿金9000元、提成奖金5万元。 酒业公司在一审法院答辩称：刘某乙自2009年2月16日 等客观证据相互印证，证明效力充分，应予确认。刘某乙要求酒业公司支付提成奖金的诉讼请求，证据确实充分，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

令被告：1、支付原告业务提成款共计466065.49元及利息；2、支付原告奖金100000元及利息；3、支付原告经济补偿费47198元及利息。 被告郑州电缆（集团 被告总公司的副总经理周林森的签名认可，该组证据足可以认定被告当时对该奖金数额是认可的，故对于原告该项主张本院予以采信，被告应当支付原告10 ...