在劳动合同到期后，XX公司未与周XX签订书面劳动合同，周XX继续在原岗位工作，依法可以认定双方存在事实上的劳动关系。XX公司于2009年1月8日给予周 。关于为周XX办理失业手续的问题，因周XX中断十余年未缴各项社保费用，如何办理失业手续，应由周XX到社保处依法办理。综上所述，请求撤销原审判决。 周 ...

合同约定和法律规定，上诉人不应再支付被上诉人解除劳动合同补偿金。 经本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。双方当事人对本案的基本事实亦无异议 劳动合同法》规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，以及解除劳动合同后应当如何补偿的问题。上诉人德丰公司并未提供陈某某严重失职，给公司造成重大 ...

调令，而没有调入公司的手续。3、被上诉人向原审法院提交的证据是非法的，无效的。 被上诉人商水县工业经济发展局答辩称，三上诉人的上诉理由不能成立，请求 劳动关系，商水县X镇企业管理委员会是供销公司的主管单位，不宜认定与主管单位具有劳动合同关系。2、1993年供销公司倒闭时，劳动法尚没颁布，在当时计划经济 ...

调令，而没有调入公司的手续。3、被上诉人向原审法院提交的证据是非法的，无效的。 被上诉人商水县工业经济发展局答辩称，三上诉人的上诉理由不能成立，请求 劳动关系，商水县X镇企业管理委员会是供销公司的主管单位，不宜认定与主管单位具有劳动合同关系。2、1993年供销公司倒闭时，劳动法尚没颁布，在当时计划经济 ...

李某辩称：1、仲裁裁决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，依法应予维护；2、原告作为垂直系统不能对抗国家法律规定，内部规定系无效规定；3、临政（ 一项政策性很强的工作，属于国家政策调整范某，不是平等主体之间缔结劳动合同争议，不属于劳动法规调整范某，不属于人民法院受理民事案件的范某。根据最高人民法院《 ...

，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社的文件不符合法律规定的部分当然无效，上诉人依据没有任何法律效力 张xx恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同，无权及无惯例支付双倍工资，无权办理社保手续的上诉理由不能成立。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，但对 ...

，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社的文件不符合法律规定的部分当然无效，上诉人依据没有任何法律效力 刘xx恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同，无权及无惯例支付双倍工资，无权办理社保手续的上诉理由不能成立。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，但对 ...

以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一 该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 一、关于如何认定赵维州与二服之间劳动关系的存续问题。赵维州于1990年以占地工的形式安置 ...

以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满 于1998年12月28日被工商部门吊销营业执照。 本院认为： 关于如何认定彭某某与二服之间劳动关系的存续问题。彭某某于1990年以占地工的形式 ...

甲、林某某、雷某乙不服向本院提起上诉称：1、原审法院裁定认定被上诉人“不具备劳动法及劳动合同规定的用人单位主体资格，于事实不符，于法无据。2、原审 承担赔偿责任及如何承担赔偿责任的前提是错误的；3、原审裁定驳回上诉人的起诉于法无效。 原审查明的事实属实。 二审查明：双方当事人签订的《劳动合同》中明确 ...