的形式送达攀某某，南海丝厂与攀某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，攀某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而攀某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，攀某某申请仲裁的时效已过。攀某某早已被除名 ...

的形式送达张某某，南海丝厂与张某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，张某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而张某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，张某某申请仲裁的时效已过。张某某早已被除名 ...

的形式送达李某某，南海丝厂与李某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，李某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而李某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，李某某申请仲裁的时效已过。李某某早已被除名 ...

的形式送达梁某甲，南海丝厂与梁某甲到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，梁某甲理应仍属南海丝厂的职工。 进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而梁某甲没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，梁某甲申请仲裁的时效已过。梁某甲早已被 ...

的形式送达吴某某，南海丝厂与吴某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，吴某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而吴某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，吴某某申请仲裁的时效已过。吴某某早已被除名 ...

的形式送达杜某某，南海丝厂与杜某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，杜某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而杜某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，杜某某申请仲裁的时效已过。杜某某早已被除名 ...

的形式送达潘某甲，南海丝厂与潘某甲到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，潘某甲理应仍属南海丝厂的职工。 进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而潘某甲没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，潘某甲申请仲裁的时效已过。潘某甲早已被 ...

的形式送达崔某某，南海丝厂与崔某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，崔某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而崔某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，崔某某申请仲裁的时效已过。崔某某早已被除名 ...

的形式送达李某某，南海丝厂与李某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，李某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而李某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，李某某申请仲裁的时效已过。李某某早已被除名 ...

的形式送达梁某甲，南海丝厂与梁某甲到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，梁某甲理应仍属南海丝厂的职工。 进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而梁某甲没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，梁某甲申请仲裁的时效已过。梁某甲早已被 ...