次诬陷原告，并拒绝签订无固定期限劳动合同； 6、主题为“加班问题”、“保险”、“HR人才测评基数以及灵活用工培训”等的邮件往来，证明原告只是普通人事人员，对公司制度没有决策权，原告只能负责具体操作事宜； 7、吴X发给原告的电子邮件，证明人事管理岗位还有一位叫吴X的 ...

年4月22日发生工伤，经鉴定为因工致残八级。手术后被告调动原告的工作岗位，扣发其工龄工资。2009年6、7月因其不愿签订补充合同，被告扣发其加班 9月4出具通知明确该9天系补休2008年度年休假。 审理中，被告向本院提供了培训计划和培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间 ...

没有异议，但对其关联性有异议，工号牌只是原告出入被告进行工作的情况，蓝色通道培训证书、揽机回执单，线务员技能鉴定证，计算机应用能力考核证，职业技能鉴定表 年7月1日至2005年6月30日的劳动合同书，签订了劳动事务代理岗位责任书和申请劳动保障事务代理登记表。2005年7月，原告与邵阳市职业劳动介绍服务 ...

证明被告在2010年9月11日上午请假，8月31日、9月3日进行会计培训，8月16日、8月25日仅仅上班迟到的事实。原告对证据的真实性无 每日工作时间6.5小时。被告2010年7月、8月的工资按基本工资1100元、岗位补贴1700元的标准发放，7月份税前工资1830.77元，8月份税前工资2800元； ...

关系后被告发放的原告工资明细。 9、2008年8月１5日通知。证明根据培训及原告出勤情况被告结算原告工资至2008年8月18日。 10、2008年8 情况外，还列入一栏：\"合同期满是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位\"，供员工选择，原告对上述两项均选择\"愿意\"。2007年6月28日 ...

2008年10月31日，双方签订劳动合同变更协议，协议约定：因工作岗位调整，进行转岗培训，培训期限三个月，并将原劳动合同的终止日期变更为2008年12 公司上诉称：1、公司终止与被上诉人的劳动合同事实确凿，程序合理合法。被上诉人在转岗培训合格后不服从上诉人的工作安排，使劳动合同无法续订。2、上诉人目前 ...

2009年7月1日被告对包括原告岗位在内的岗位实行综合计算工时工作制，并经主管部门批准。原告在职期间被告通过员工培训已告知原告公司相关的规章制度。根据 确认和加班工资的发放以经总经理签名批准的加班申请单为准”。被告提供的员工培训签到表中授课内容为“公司管理规章制度”。2007年7月13日、2008年7 ...

石柱农商行的职工，应当遵守单位的各项规章制度。因谭某甲不胜任本职工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，连续两年均被评为不称职人员，且不按相关 商行辩称：谭某甲无视国家法律法规及用人单位规章制度，严重违反劳动纪律，不认真履行岗位职责，不服从工作安排，其行为已经损害到用人单位的利益。石柱农商行根据双方 ...

孙某某不胜任工作为由解除劳动合同。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 在仲裁、诉讼期间的工资，工资支付标准为用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。因孙某某系于2009年1月 ...

1000元，月绩效工资为1300元；2008年1月至2009年2月期间，原告岗位薪资900元，月绩效工资为1600元。原告工作期间周六加班6小时。原告实际 培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体数额是按照原告的岗位工资作为基数进行核算，在 ...