该厂工作，成为南海丝厂的职工。1984年7月21日，关某某向南海丝厂递交申请书，以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管 范围。综上所述，原审裁定正确，关某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回关某某的上诉请求。 ...

该厂工作，成为南海丝厂的职工。1987年10月26日，李某某向南海丝厂递交申请书，以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管 范围。综上所述，原审裁定正确，李某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回李某某的上诉请求 ...

工作，成为南海丝厂的职工。1987年12月4日，劳某某向南海丝厂递交申请书，以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管 限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴工伤保险费和社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请 ...

某某的残疾用具国产普及型价格每套为（略）元。以后，双方因工伤补偿问题发生争议，顺德市劳动仲裁委员会于2002年11月5日对双方争议作出裁决，裁决何某某支付谭 及更换费用（略）元。 上诉人谭某某在二审期间提交了下列新证据： 1、申请书，证明谭某某的家庭状况，以及谭某某所承担的抚养责任是比较重的，工伤事故 ...

月2日向中华人民共和国广西壮族自治区南某市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。 2011年6月30日南某市劳动争议仲裁委员会对此案进行了开庭审理，2011年11月 仲裁裁决书中也得到了证明。由于翁某当时正处于试用期，(证据10《转正申请书》)说明其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法某三十九 ...

无任何根据。二、被告苏某与重庆市奉节县富发矿产品有限公司碓窝坪煤矿之间存在劳动关系。重庆市奉节县富发矿产品有限公司碓窝坪煤矿于2003年10月31日依法成立， 、仲裁裁决书、送达回证、企业基本情况、分公司基本情况、劳动争议仲裁申请书、工伤保险证明、渝府（2009）X号文件以及被告苏某向本院举示的宏辉 ...

某伤残等级为五级。2008年原告单位进行企业改制时，被告余某于同年7月24日向原告提出解除劳动关系申请书，同年8月29日原、被告双方签订了《解除劳动关系协议书 第六条的规定，向被告余某支付一次性工伤医疗补某金和伤残就业补某金。被告余某向洛南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年7月9日洛南县劳动争议 ...

姚某某，该矿副矿长。 原告王某某与被告汝州市战胜煤矿有限公司（以下简称战胜煤矿）工伤事故赔偿纠纷一案，本院受理后，由审判员杨书水独任审判，公开开庭进行了 年4月30日作出（2010）裁字第X号通知书：1.劳动能力鉴定未发生法律效力。2.仲裁申请书上事实和理由需补充完善。不符合受理条件，决定不予受理。后 ...

姚某某，该矿副矿长。 原告张某某与被告汝州市战胜煤矿有限公司（以下简称战胜煤矿）工伤事故赔偿纠纷一案，本院受理后，由审判员杨书水独任审判，公开开庭进行了 年4月30日作出（2010）裁字第X号通知书：1.劳动能力鉴定未发生法律效力。2.仲裁申请书上事实和理由需补充完善。不符合受理条件，决定不予受理。后 ...

公平原则择优录用”。据此，李某乙于同年9月28日向上海光学仪器五厂递交停薪留职申请书，并于同日与上海光学仪器五厂签订停薪留职期限自1998年9月8日起至李 提供该损害事实以后确实发生之证据，不予处理。李某乙之所以提起劳动仲裁，系贝尔公司违法解除双方劳动关系所致，贝尔公司对此负有过错责任，故李某乙要求贝 ...