工资2040元的60%予以计算为1224元。因此，被告应向原告支付停工留薪期间的工资福利待遇x元（1224元×11个月=x元）。原告要求被告支付自2008年6月 条例》第三十一条规定，职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。邹某某工伤前月平均 ...

故意拖延至今不订立劳动合同，2月1日起突然无理无据地停工、停发工资福利待遇至今。（二）、工伤事故事实：2008年7月3日原告在上岗工作中，左手中指、无名指 工伤或者患职业病的，需要停止工作治疗的，在停工留薪期间，原工资福利不变，由所在单位按月给付。停工期间一般不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇 ...

。作为劳动者无法律依据主张双倍赔偿。四川省人民政府川府发[2003]X号《关于贯彻工伤保险条例的实施意见》第十条对此情况做了更为明确的规定，职工上下班途中受到 待遇及伤残津贴，符合相关法律规定。纵横公司承担杨某工伤医疗期间相关工资福利待遇是其法定义务，与第三人是否承担民事责任是两个完全不同的法律关系 ...

某本人承认是他上班睡觉造成的后果，工地与工地负责人没有任何责任，吴某住院期间所花一切费用，工地负责人出于人道主义思想全部由工地负责人支付。现工地负责人再给吴 条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”2010年6月8 ...

6月至2007年5月）平均月工资为750元。 3、新郑市2009年度在岗职工月平均工资为1784元。 以上事实有双方当事人的陈述、新劳仲案字（2010）第X号 和福利待遇，但其未提交某据证明在其因工伤接受医疗期间正龙公司停发了其工资福利待遇，应承担举证不能的不利后果，本院对该请求不予支持。 姚某甲请求 ...

仲裁再诉讼。此外，这些费用是上班人员才有的福利待遇，并不是所有人都有。 本院二审期间查明的案件事实与原审法院一审期间查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为， 款规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《江苏省实施〈工伤 ...

法律规定的其它福利待遇。6、在承包期内所发生的一切安全责任事故，均有乙方承担全部经济和法律责任”。2006年4月12日，被告王某某在该污水厂工作期间，因操作 十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不 ...

患职业病需要暂停工某接受工某医疗的，在停工某薪期内，原工某福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工某薪期一般不超过12个月 年1月）的生活费26009.8元。 三、被告驻马店市白云纸业有限公司支付原告晏某住院期间的护理费1017元、伙食补助费1022元、医疗费720元。 四、被告驻马店市白云纸业有限公司 ...

2、停工留薪期间的工资x元(1000元/月X12月=x元)【《工伤保险条例》31条1款，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， 三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月给付。 停工留薪期一般不超过 ...

上述款项承担连带责任； 三、驳回原告的其它诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金某义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， 十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月给付。 停工留薪期一般不 ...