双方因此发生争执。11月21日起，原告未上班。11月27日，被告发出告示，载明：刘某于2009年11月20日工作期间，不听从现场管理员的调配，还闹情绪，造成不好影响。刘某行为已经违反《员工手册》、《员工奖惩制度》的规定，为严肃纪律，让刘某停工7天在家好好 ...

但作为一名高级人才资源助理，你明知故犯，严重影响了正常的工作安排。以上行为违反《员工手册》第5.33---旷工为“未按规定请假或请假手续不全”， 生产管理秩序的重要性，然而其多次违反原告规章制度之行为与其职责以及劳动者勤勉工作之原则相悖，但是如前所述，原告解除与被告之间的劳动合同并不符合原告规章制度的 ...

X如严重违反XX公司的规章制度，XX公司可以解除劳动合同；XX公司依法制订的《员工手册》作为该合同的附件，与该合同具有同等法律效力；王X确认在签署该合同前已收到XX公司提供的一本《员工手册》。XX公司《员工手册》规定，打架、斗殴行为；在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错；A ...

外，没有事实、法律依据，本院不予采信。原告1997年已在被告处工作，被告的《雇员手册》是2001年版，而在原、被告2009年签订的劳动合同中规定原告 黄某乙，后果严重，影响恶劣，违背了作为劳动者最基本的职业道德，被告按照《雇员手册》以严重违纪与原告解除劳动关系，并无不当，本院予以支持，原告要求被告支付 ...

尚公司工会的意见予以修改。该《员工手册》规定，对轻微违纪行为等12种违纪行为将处以50元罚款，对工作表现不良、工作业绩不佳等23种较重的违纪行为 依法制定的规章制度可以作为处理劳动争议的依据。本案中，欧尚公司的2009版《员工手册》经工会讨论通过，戚某某本人也已签收，故可以作为处理双方劳动争议的依据。 ...

劳动合同，合同约定被告实行每周工作48小时工作制；原告的月薪由底薪加提成组成；原告应遵守被告制定的各项规章制度和劳动纪律（参照《员工手册》）；在合同的 底薪为4000元，6万元以下的，底薪为3500元等内容。原告在被告处最后工作至2009年9月15日，被告未发放原告2009年9月份的工资。2009年 ...

至2008年2月底平时加班93.1小时，2008年3月至2008年5月底平时延长工作时间加班165小时，2007年11月20日至2008年5月底休息日加班175小时，无 ，不服从车间工作上的安排和管理，不允许某间主任查看其生产记录和生产进度。对此，被告均予以否认。此外，原告还提供了一份员工手册，根据该 ...

工资情况。 7、员工管理规章制度、处罚及奖励守则（打印件），证明未收到过员工手册。 8、奖惩通知书（内容针对孙某投诉），证明因客人投诉事件，被告已对 以解约进行报复，然原告对此未提供证据予以佐证。事实上，原告确因工作遭客人投诉，存在符合员工手册规定的直接解约的行为，被告据此与原告终结劳动关系，于法不悖 ...

与包装识别系统设计》、《企业宣传画册》、《招商手册规划设计项目》三项。在项目下包含了众多细小的工作内容。长远集团公司收到北京朗鹏设计公司的设计成果后 两项工作在内的全部合同义务。北京朗鹏设计公司于2008年10月10日交付设计手册的数码打印文本和光盘，超出约定期限已构成违约。另，长远集团公司付清尾款的 ...

国家邮政局科学研究规划院文件、河南省邮政局信封、和汇公司的宣传资料、《标准化工作技术咨询手册》、百川公司与四川省邮政局签署的《四川省邮政局标准化网点改造项目框架 委托书及法人身份证复印件、证言、和汇公司宣传资料、《中国邮政企业形象管理手册》等证据材料及本院庭审笔录等在案佐证。 本院认为： 百川公司与和 ...