吕某某不存在工作日加班计算报酬的问题。原审法院把生产工人工作时间为每天10小时、每周休息一天的工作制度直接套用到管理人员身上，混淆了生产工人的劳动时间轮班 南海桂城，公司并没有在公司宿舍居住。日常按公司科室的上下班制度，吕某某照常享受休息和休假。考勤登记由公司专人负责，休息日加班的，需报公司负责人备案 ...

证实被告公司实行综合计算工时工作制，按小时工作制排班，以季度为计算周期，平均每月工作时间应不超过166.6小时，超过部分按加某计算，支付加某工资。不区分 %发放。第十二条：乙方依法及根据甲方相关休息休假制度安排享受每月休息及休假；第十三条：甲乙双方依照国家和当地及本公司有关规定缴纳社会养老等保险费。 ...

原告正常工作时间工资的l50％、200％、300％工资报酬。2007年10月10日，原告何某某以被告鼎尊公司不能提供法律规定的工时制度和休息休假办法， 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，加班工资支付 ...

乙方与被聘员工之间的权利义务，明确被聘员工的工资、社会保险、福利待遇、 工作时间和劳动纪律等；乙方聘用甲方员工，应向甲方支付聘用费；经甲方同意，乙方 劳动合同、“劳动合同变更协议”、沪劳工时审（2007）第X号企业实行其他工作时间制度的批复、三方于2008年3月19日签署的 “协议书”、梁某提供的其与 ...

支付生活补助费问题的复函》、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及其他法律规定， 担任保安员一职，因其职务的特殊性，被上诉人的工作时间是不定时的，也即实行轮流值班的制度，所以被上诉人的休息时间不一定集中安排在休息日、节假日，而是在 ...

支付生活补助费问题的复函》、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及其他法律规定， 担任保安员一职，因其职务的特殊性，被上诉人的工作时间是不定时的，也即实行轮流值班的制度，所以被上诉人的休息时间不一定集中安排在休息日、节假日，而是在 ...

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