职工，原告与被告之间未建立任何劳动关系，原告公司只是为被告武隆县人民医院代发工资。原告应属武隆县人民医院雇请人员；原告的请求及计算没有法律依据。 被告 《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（520元－500元） ...

职工，原告与被告之间未建立任何劳动关系，原告公司只是为被告武隆县人民医院代发工资。原告应属武隆县人民医院雇请人员；原告的请求及计算没有法律依据。 被告 《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（520元－500元） ...

导致适用法律以及裁决结果错误，请求法院查清本案争议事实，判决原告无需向被告补发工资，确认原、被告之间不存在无固定期限劳动合同关系，按法律关于非全日制用工的 非按时计酬，每日工作时间不超过4小时的非日制用工。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者报酬的，应当支付其差额部分。2005年10月1日至2007 ...

公司应重新安某与安某某身体情况相符的工作岗位，补发安某某停工期间的工资，补交社会保险费用。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。劳动部《企业职工患病 ...

元，共计x元；要求被告绿城公司补发2009年2月至今的工伤假期间工资1287元/月×5个月=6435元，并支付经济补偿金6435元×25%=1608元和经济 由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”根据规定，企业在 ...

未按照本合同约定支付劳动报酬，蔡某乙可以随时解除劳动合同；低于当地工资标准支付蔡某乙工资，保安公司应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 因此，保安公司应按照原合同的约定履行其义务。蔡某乙因保安公司低于开封市最低工资标准支付劳动报酬，于2008年1月29日提出终止劳动关系，人民法院应予支持 ...

裁定：1、原告保安公司支付被告2007年8月至2008年4月期间的低于本市最低工资标准的差额部分2030元，2、原告公安局为被告汪某补缴1999年7月至 的工资5200元问题，按照法律规定企业对职工工资有自主权，但不能少于当地最低工资标准，因此2007年8月至2008年4月，汪某提供了正常的劳动，原告 ...

赔偿责任，即赔偿覃某生育医疗费5618元。覃某主张合诚房地产公司支付产假工资，其于2008年11月13日到南宁市劳动保障监察支队的投诉书称“申请人在家休 》第24条规定“用人单位歇业、停产等原因造成劳动者停工”，以不低于当地最低工资标准的百分之八十，判决被上诉人支付上诉人1114.3元生活费错误。二、 ...

帮家政服务社聘用被告入职。2008年6月至2010年6月，原告每月支付被告工资790元。2010年6月13日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 在劳动者通过正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列该项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工作；（二）中班、夜班 ...

元/月，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款的规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。因此，原告应按防城港市2009-2010年度 应支付给被告蹇某某2009年9月10日至2010年3月31日的工资，共计3793.33元。 案件受理费10元，由原告广西盛隆冶金有限公司负担。 ...