提供的上述工资发放材料的记载明显不符。 交通费应根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，有关凭证应与就医地点、时间、人数、 责任若干问题的解释》第十条、《中华xx共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、被告中国xx财产保险股份有限公司上海市分公司应于本判决生效之 ...

月，销售部员工享有的标准按员工的基本薪资+出勤补贴+福利费的合计数的一半发放；花红发放时间为2009年1月20日等内容。 被告于2007年9月至2009年 综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。现原、被告对被告于 ...

.80元；3、支付原告解除劳动关系的经济补偿金42,828.89元；4、按照法律规定兑现原告享受探亲假或折现支付4,500元（90天×50元/天）。 被告一未 ，不知道与被告二有合同关系，所以不认可此合同； 2.发放工资清单，用以证明被告二对原告工资发放的情况，原告及被告一对此真实性均无异议。 诉讼中 ...

什么标准支付的问题，为此原告法定代理人向法庭提供了被告2008年12个月的工资发放明细表。针对该案而言，原告法定代理人与被告均同意以被告月工资的20%-25% 23%即400元支付。故依照《中华人民共和国婚姻法》第二十一条第二款之规定，判决如下： 被告韩某乙于判决书生效后七日内每个月的二十九日支付原告 ...

的工资单，从中反映出2007年12月之后的加班工资已发放。因此，原告关于加班工资发放的这一节陈述与事实不符。 以上事实，有裁决书、考勤卡、加班申请单 已发放原告2007年11月份加班费的意见予以采信。另据规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应支付工资额的25%的补偿金。由于被告并不存在拒不 ...

的工资单，从中反映出2007年12月之后的加班工资已发放。因此，原告关于加班工资发放的这一节陈述与事实不符。 以上事实，有裁决书、考勤卡、加班申请单 已发放原告2007年11月份加班费的意见予以采信。另据规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应支付工资额的25%的补偿金。由于被告并不存在拒不 ...

认定的加班时间和工资计算基数，被告已向原告足额发放了2007年12月至2008年5月的加班工资。由于被告未提供原告2007年10月的工资发放凭证及 未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并应按规定支付劳动者经济补偿金。由于原、被告就2007年10月份的加班费是否应当支付存有 ...

6日，并未到被申请人发放工资的时间。”因此，本委认为被申请人并没有存在拖欠和克扣工资的事实，申请人的离职行为并不符合法律上所规定的劳动者因用人单位 退还，若续签合同另行协商。”上述事实已充分证明被告洛阳大鹏超市早已存在克扣和拖欠工资的事实行为，仲裁庭不予支持，说不过去。请求：1、判令被告支付原告因解除 ...

被告项目部实行每月八个白班，四个晚班的轮班制，其中，白班工作8个小时，工作时间为上午7：30至11：30、下午13：30至17：30，晚班工作14个 发放表和加班工资发放表中显示已向原告发放了加班工资和加班补助，但该加班工资和加班补助的性质属于轮班之外，原告另行加班的加班工资，不属于法律规定的超时加班 ...

被告项目部实行每月八个白班，四个晚班的轮班制，其中，白班工作8个小时，工作时间为上午7：30至11：30、下午13：30至17：30，晚班工作14个 发放表和加班工资发放表中显示已向原告发放了加班工资和加班补助，但该加班工资和加班补助的性质属于轮班之外，原告另行加班的加班工资，不属于法律规定的超时加班 ...