合同，应当提前30日以书面形式通知原告；原告不能按合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，被告可以随时通知原告解除合同。2001年2月1日原告公布 保险费用及住房公积金中单位应缴纳的部分(以1245元月工资为基数计算)；三、原告支付被告拖欠工资补偿金2767.5元，赔偿金（略）元；四、原告返还被告的 ...

，故法院受理该案并无不当。 关于某某要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陈某递交给天佐公司的内容为“自愿提出 车间一直都有生产任务，在2005年8月以前，大部分职工也都上了班并领取了相应的劳动报酬。至于某数人没有工资，完全是由于某有工作而不提供劳动造成的 ...

解除劳动关系的7个月工资的经济补偿金51,962元及50%额外赔偿金25,981元；支付两个月工资的代通金14,846.30元；支付2008年9月1日至9月 二审中要求嘉德公司按月工资7,423.17元为标准计付3天未休年假工资、支付应得劳动报酬迟延履行金等请求，属于新增加诉请内容，对此，本院在本案中 ...

经济补偿金，确实是因为客观原因导致暂时不能发放。另外，《劳动合同法》第八十五条规定，加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬且逾期未付的，现答辩人未收到任何劳动行政部门的指示。第三，原告主张的工龄津贴、餐补属公司经营费用，不应计入原告工资，也不能计入经济 ...

解除劳动合同，不需要支付违约金。被告的安家补贴和家属补贴是原告劳动报酬的组成部分，不应退还。被告向仲裁庭提出的申诉请求，已经超过了法律规定的时效。故 期间，被告每月支付原告工资或生活费，并为原告缴纳社会保险费至2008年12月，原告对被告承担的上述义务也未明确表示拒绝，双方的劳动关系是否终结尚处于不定 ...

的养老保险的的义务；5、要求被告支付经济补偿金x元及额外补偿金5950元，赔偿金x元；6、要求被告赔偿失业保险待遇8556元。6月29日，经我院（ 的意见》第53条“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬……”规定，被告华陶公司应履行 ...

支付劳动报酬，该行为属于债务承担，而原告亦主张被告付款，故原告要求被告支付劳动报酬（略）元，理由充分，予以支持。但原告要求被告支付伙食费1700元，被告不予确认 人邹某某由其雇佣。其次，承认上诉人邹某某的工资一直是由其发放，包括2003年11月、12月的工资是其于2004年1月8日通过银行划拨到邹某某 ...

，故法院受理该案并无不当。 关于某某要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陆某递交给天佐公司的内容为“不愿 年8月以前，大部分职工也都上了班并领取了相应的劳动报酬。陆某系从事产品销售的业务人员，工资按其销售额进行提成，陆某之所以有部分时间没有工资收入，是 ...

因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，广某应就其辞退李某 指劳动者在劳动合同解除某者终止前十二个月的平均工资”的规定，广某应向李某支付经济赔偿金x.92元（1909.83元/月×12个月×2倍）。至于广某辩称 ...

未提成x元、2004年-2006年其他销售合同少提成x.70元〕；3.被告给付工资赔偿金x.70元。 被告互感器公司辩称：1.原告的工作岗位是销售员，与一般员工 期间，原告虽未完成催款任务，但仍是被告职工，为被告提供劳动，所以被告仍应支付劳动报酬，标准可参照2007年的《管理办法》中规定的每月600元 ...