工作，月工资3000元，工作期间被告一直不与原告签订书面劳动合同，并违法收取了押金1000元。故原告起诉要求被告支付2008年8月1日至2008年12月31日 要求被告支付2008年8月1日至2008年12月31日期间的二倍工资x元并退还押金1000元。仲裁委当即以嘉劳仲（2010）决字第X号决定书 ...

工作，月工资3000元，工作期间被告一直不与原告签订书面劳动合同，并违法收取了押金1000元。故原告起诉要求被告支付2008年8月1日至2008年12月31日 要求被告支付2008年8月1日至2008年12月31日期间的二倍工资x元并退还押金1000元。仲裁委当即以嘉劳仲（2010）决字第X号决定书 ...

其中中介费805元、押金2,300元、2009年7月1日至2010年6月30日共计12个月的房租27,600元）；2、店长工资（2009年7 方案，业务经理根据月营业额收入多少有不同的提成，同时该方案注明：店长工资=基本工资+提成+月奖金+年奖金；基本工资根据不同地区消费情况合理制定：1,300元-2 ...

、住院费用清单、出院小结、病历、病情证明书、医疗费收据、工资凭证、退工证明、调查笔录、缴纳押金记帐记录以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实 查，被告共花费医疗费3,534.98元，原告已支付被告医疗费1,963.20元及押金1,000元，合计2,963.20元，原告还需支付被告医疗费571.78元。 ...

、2009年3月27日至2009年6月25日期间休息日加班工资4588.08元；4、返回押金500元，并裁决原告缴纳2009年3月至2009年6月期间 信用原则，切实履行协议约定的义务。根据协议中有关“同意放弃今天收款以外的所有工资及费用”的约定，原告收到协议约定款项，并承诺放弃权利后再行要求被告支付 ...

于某某于1996年7月向红泥湾支局缴纳押金2000元，于某某在解除劳动关系前十二个月平均工资为809.5元。 原审法院认为，根据劳动法的 ，联通公司还应支付该经济补偿金8904.5×50%=4452.25元。联通公司收取于某某押金2000元，因双方劳动关系已解除，联通公司应予退还。根据《中华人民共和国 ...

，其余均为1200元，9月至2009年元月均为1500元。其中2009年元月份工资1500元被告尚未领取。2009年2月14日上午11：40左右，被告与该 50元，由原告负担。 上诉人碧海云天大酒店上诉称：1、消防资格证、押金收据、工资表等证据证明酒店与卢某某之间存在简易的书面劳动合同，一审认定双方未 ...

，而被上诉人1996年才取得驾驶大客车资格证，1997年8月在上诉人处缴纳临时用工押金，承包上诉人的车辆经营。所以即使双方存在劳动关系，也是从1997年8月 年1月，但是被上诉人对工资单的真实性不予认可。且上诉人在上诉状中自认，被上诉人于1997年8月向其缴纳了临时用工押金。在2008年劳动合同法实施 ...

令被告支付原告医疗费5638元，护理费3000元，医疗期间工资18个月X500元=9900元；返还收取被告押金500元。5、判令被告十日内在南阳社会养老保险 二、被告南阳市京达宾馆管理有限公司于本判决生效后十日内返还原告常某某押金500元。 三、被告南阳市京达宾馆管理有限公司于本判决生效后十日内支付 ...

手续；2、京源纸业公司支付原告2007年工资957.66元、6月份工资242.8元；3、石油机械公司退还原告押金1000元。2008年10月，原告再次提起 工资，故原告的第1项诉讼请求要求被告支付拖欠其2007年5、6月份工资1200.46元与25%的经济补偿金300元之和的5倍的赔偿款7500元，无 ...