：以职工退休上年当地职工月平均工资的20%～25%乘以一个过渡系数计发”。 3、豫政[1998]X号文件第六条第二项规定：“1994年12月31日之前参加 10、12、13、14、15、X号证据系已经发生效力的相关行政机关及部门发布的规范性文件及发生法律效力的法律文书，应当作为本案中为原告计发养老金的 ...

年前的事，就是按法律规定最长的诉讼时某期间20年也早超过了。故应依法驳回诉讼请求。综上所述，原告不应提起民事诉讼。如果存在给原告补发工资，也由于原告放弃 ； 证3、洛阳市职工基本养老保险个人账户手册及原告职工退休证各一份。主要证明：原告时某某工龄应自1969年3月1日算起，退休时某被告印刷三厂的工人， ...

满半年不满一年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。周某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日 挽留劳动者，并且周某想离开公司时，公司并未设置任何障碍，该约定并不违反法律规定；3、补充条款上约定的所谓买断工龄的费用，是公司为挽留个人而对个人的奖励， ...

满半年不满一年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。罗某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日 劳动者，并且罗某某想离开公司时，公司并未设置任何障碍，该约定并不违反法律规定；3、补充条款上约定的所谓买断工龄的费用，是公司为挽留个人而对个人的奖励， ...

满半年不满一年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。姜某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日 劳动者，并且姜某某想离开公司时，公司并未设置任何障碍，该约定并不违反法律规定；3、补充条款上约定的所谓买断工龄的费用，是公司为挽留个人而对个人的奖励， ...

满半年不满一年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。赵某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日 挽留劳动者，并且赵某想离开公司时，公司并未设置任何障碍，该约定并不违反法律规定；3、补充条款上约定的所谓买断工龄的费用，是公司为挽留个人而对个人的奖励， ...

796.26元）。 被告辩称，1、原告内退时，我公司在计算内退工龄工资时，确有计算失误的地方，但在仲裁后及时纠正，已对计算错误部分向原告进行了补发 责任。所以我公司对此不能承担平顶山市社保局的责任；4、至于原告提出的赔偿年功工资、赔偿金问题，因不符合国家法律、法令规定的条件，所以我公司不承担赔偿责任； ...

缴纳养老、医疗和失业保险费，要求原告承担无事实和法律依据。同时，被告提出的上述主张也早已超过了劳动法规定的时效期间，不应当予以支持。综上所述，为维护自身 生活费x元（按洛阳市职工月最低工资的80％确定）。被告李××要求原告支付其2001年1月至2009年2月期间的4046元工龄、洗理等补贴和690元 ...

、周某乙、周某丙等六个继承人依法按份进行分割；2、周某生死亡后单位补发的工资，由龙某某、邱某戊、邱某庚、四原告等七个继承人依法按份进行分割； 的生活费和安葬费，第二项确认冰箱及工龄补贴的归属，第三项将遗嘱人的丧事主要交由其小女负责办理，均符合法律规定。抚恤金是给予死者家属的一种补偿费用，而非遗产，周某 ...

：王某某给杨某某1000元钱偿还外债；自2006年5月份起，王某某每月从工资拿出300元用于杨某某医疗费，由杨某某保管，王某某无权过问；余下工资归 女方自愿无条件退出，不用闹到法院”，该协议的这一部分内容因为违反法律的强制性规定，即剥夺了上诉人的诉权，故协议的该部分内容无效。上诉人提出被上诉人应当给付 ...