，并收取住宿费10元，因其已不是三鹏公司的员工而收取，公司员工是不收住宿费的，这点从工资清单上可以证实。三、三鹏公司没有开除杜某某。四、与杜某某同时起诉的同一事实同类案件已有三份判决发生法律效力并已履行完毕。综上，杜某某自动离职单方解除劳动合同，三鹏公司无需支付经济补偿金。原审 ...

公司委托负责城尔立公司模某车间和电机车间经营销售及财务人事等工作的经理。冯某是城尔立公司的员工，担任该公司模某车间主任。2002年4月16日开始，张某 设备的购买对价支付倒是在流水帐本中有清楚的记录。还有，城尔立公司在2004年3月份以前，从来没有电机项目产品生某的工人工资及厂房租金等支付帐目，而流水 ...

与王某签订劳动合同，王某对此予以否认。因成某某系殡仪馆员工，其与殡仪馆有利害关系，成某某的证言真实性存在瑕疵，殡仪馆又不能提供其他证据予以佐证。而且从 、给付王某双倍工资以及这些项目的计算标准问题 王某认为，殡仪馆在没有劳动法规定的解除劳动关系的情况下，仅是因为安排工作发生争执就开除她，这种情况不属于 ...

8,500元，双方还就其他事项作了约定。2009年3月1日起，被告每月工资调整为9,000元。在劳动合同期满前，原、被告作了续签，续签的期限自 日没有工作，也没有提交任何书面请假手续，被告的行为已经构成旷工，根据劳动法和公司员工手册4.1.1的规定，对被告作出开除处理。 另查明，原告的员工手册中第4. ...

一份是关于朱某某2009年8月10日的事情。保证书主要内容是关于朱某某作为员工应该听众领导的话，但朱某某这次不但没有听领导的话，而且还说了很多不好听 诉请，即不支付上述款项。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

依据，被告不同意支付；被告制定的员工手册中规定原告的基本工资中包含有加班工资，原告又没有加班的事实，被告不同意支付加班工资；原告未按照劳动合同约定和员工 原告确认被告已付清每月提成，其主张半年提成系年度分红。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的 ...

县营销服务部以虚列的员工“孙×”的名义领取手续费。 1、2006年至2008年，中华联合财产保险股份有限公司淮滨县营销服务部以孙××的名义造工资表，由孙××签字 盖章。”“我跟他反映了，他说这是共性问题，其他地方都没有要求提供完税凭证，至于他有没有向领导反映我不清楚。” 3、证人杨××证言：“车主把车 ...

关系赔偿金3222.51元；2、2008年11月1日到19日的工资747.50元。 被告于某某辩称，原告没有证据证明被告在公司车间内吸烟，原告违法解除与被告的劳动 事实。被告辩称只有二名证人出庭作证，二证人系原告的负责人，在场的员工蔡某、王某、范某为何某有出庭作证，所以对于某名证人证言，不能证明被告 ...

，被保卫人员查出。其行为严重违反了公司有关《员工奖惩实施细则》之规定，经研究，决定给予开除处理。”原告工资发至2007年7月份。后原告向郑州高新技术产业 月，该期间被告未及时通知原告解除劳动合同，又未给原告安排相应的工作岗位，原告也没有为被告提供劳动，应按照郑州市城市居民最低生活保障标准支付原告相应的 ...

上诉人职工）出庭作证，欲证实上诉人与被上诉人之间没有劳动关系，仅是兼职及被上诉人2005年1月份的工资为人民币1400元，已支付500元，剩余900元是 上诉人支付其2005年1月份的工资人民币1400元的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的社会保险待遇，故上诉人应为 ...