再向对方主张任何权利。现协议已履行完毕后原告反悔，就解除劳动合同所涉及补偿问题而言，协议体现了双方当事人对自身民事权利的自由处分，不违反法律、行政法规的强制性规定 利益和社会公共利益，应属有效协议。法院的这一认为，完全忽视了我国《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效的条件有三种:（一）欺诈的；（ ...
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再向对方主张某何权利。现协议已履行完毕后原告反悔，就解除劳动合同所涉及补偿问题而言，协议体现了双方当事人对自身民事权利的自由处分，不违反法律、行政法规的强制性规定 利益和社会公共利益，应属有效协议。法院的这一认为，完全忽视了我国《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效的条件有三种:（一）欺诈的；（ ...
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担架队员的电话有时联系不上，有时不能及时到岗，病人有投诉的情况进行研究担架队的管理问题。要求担架队员要做就做好，不要引起病人不满投诉，否则就辞工。 自2007年3月1日以后不同意与舒某乙签订定期劳动合同，只订口头协议，符合我国劳动合同法对非全日制用工的规定。因此，舒某乙认为双方之间形成了全日制劳动合同 ...
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担架队员的电话有时联系不上，有时不能及时到岗，病人有投诉的情况进行研究担架队的管理问题。要求担架队员要做就做好，不要引起病人不满投诉，否则就辞工。 自2007年3月1日以后不同意与何绍儒签订定期劳动合同，只订口头协议，符合我国劳动合同法对非全日制用工的规定。因此，何绍儒认为双方之间形成了全日制劳动合同 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下:一、原告李某丙与被告河南六建建筑集团有限公司存在劳动合同关系，享受职工 。对此本院认为，我国实行劳动者到法定年龄退休制度，劳动者只有在法定年退休龄前才能与用人单位形成劳动合同关系。李某丙现已超过国家法定的企业职工退休年龄 ...
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成立。 本院认为：针对白某某的上诉理由，具体评判如下：我国实行企业缴纳基本养老保险费和个人缴纳基本养老保险费相结合的基本养老保险制度，单位和个人均负有缴纳 应当接收市建公司原有员工。劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》劳部发（1998）X号文第一条规定，在企业实施股份制 ...
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的情形，并未规定用工单位可以对劳动者作出开除处理，况且，解除劳动合同和开除其内涵和处延是不一样的，我国劳动法律、法规并未规定二者可以合并适用，因此，被告对原告 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项及第二条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： ...
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双方下一步签订劳动合同的附件依据，巨峰公司聘用钟某某为设备员，期限自2006年3月1日起至同年12月31日止；巨峰公司按标准工时制度(8小时工作制)， 导致《岗位合同》失效，就会导致双方劳动关系的解除，就成为了巨峰公司可以任意解除劳动合同，这与我国《劳动法》的规定不符，明显不公平；所以，《岗位合同》不 ...
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。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，被上诉人依《劳动法》第25条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工 的特殊要求，并没有违反我国的法律规定，银行员工应当遵守。上诉人违反了被上诉人的规章制度及劳动纪律，被上诉人依法解除劳动合同是正确的。请求二审法院维持原判 ...
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至2002年1月，不满三年，未达到十年以上，其要求签订无固定期限劳动合同的请求，没有事实和法律依据。2001年12月，农电局实施竞聘上岗时， 依据。李某某是农村户口，2001年之前我国还没有实行对农村户口人员进行统筹的劳动保险制度，其要求缴纳养老保险费、办理养老保险手续的请求亦无政策法律依据。此外，李 ...
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