下称合资合同）中的仲裁条款和申请人于1997年5月16日提交的仲裁申请，于1997年5月29日受理了双方当事人关于上述合同的争议案件。 本案仲裁 中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第102条第3款的规定，申请人依法请求提前终止合资合同，解散合营公司，并依法对合营公司进行清算。 第一被申请人在其 ...

公司的高级管理层向你提供了两个终止聘用关系的方案，一个是给你3个月基本工资代替通知，你安静地离职，另一是你离开公司，没有任何代通知金或补偿。 月17日被告向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：违法解除劳动合同的赔偿金x元、解除劳动合同未提前6个月通知的赔偿金x元、2008年度未休年休假 ...

待岗期间的生活费1839.74元；2、支付离职经济补偿金3242.79元；3、解除合同未提前三十天通知应额外支付一个月工资990元；4、加某19300.65 请求二审法院依法驳回潘某的上诉请求。 二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。 一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，双方当事人争议 ...

在本案中，上诉人在2003年3月30日是自行离职，没有向企业递交书面的辞职申请，而被上诉人已向人民法院提交了上诉人与另一家用人单位所 达高梵实业有限公司）连带向申诉人支付解除劳动关系经济补偿金9381.64元、未提前30日通知解除劳动合同赔偿金2345.41元。第二被诉人向申诉人支付解除劳动合同违约金 ...

邓某某于2005年8月1日提出书面申请，并于次日就离开了工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定：劳动者辞职的，应提前三十日书面通知用人单位， 元)，还造成重大的名誉损失和间接的经济损失达x元(根据营销学的原理，流失一个学生的负面影响，会影响12个生源的入学，5人×12×1380元/人=x元)。 ...

，公司的高级管理层向你提供了两个终止聘用关系的方案，一个是给你3个月基本工资代替通知，你安静地离职，另一是你离开公司，没有任何代通知金或补偿。 后需重新办理签证而支出的费用的承担作出约定，同时原告作为外国人有义务向相关部门提交合法居留证件并办理相关手续，故原告为实现在中国合法居留而办理相关手续所支出的 ...

某某本人。根据《中华某民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且按照有关规定给予经济补偿。湖南省电子研究所的除名 年2月8日，华某某向湖南省电子研究所提交一份停薪留职申请书。申请书的主要内容为：“由于本人近段时间找不到课题，为减少所里的负担，特申请 ...

上诉人陈某某于接受本院二审询问期间补充陈某其上诉理由如下：2006年7月陈某某申请离职时，其主管苏毅昌表示，因当时公司的生产任务很紧，若陈某某 ，请求二审法院驳回陈某某的上诉请求，维持原判。 双方当事人在二审期间均未向本院提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：关于上诉人陈 ...

－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司《员工手册》规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据中外运－敦豪国际 ...

，原告陈述是2,700元，被告不予认可，但未在本院指定的期限内提交原告离职前12个月的工资凭证，故本院采信原告的陈述。关于原告的入职时间，原告 故被告应当为原告缴纳该期间的外来从业人员综合保险1,301.40元。 4、关于未提前30日通知解除劳动关系替代通知期工资，原告在庭审中自行放弃了该项诉请，系在 ...