其工资构成又从未提出异议，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费等其他诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中 人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动合同，没有 ...
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其工资构成又从未提出异议，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费等其他诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中 人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动合同，没有 ...
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其工资构成又从未提出异议，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费等其他诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中 人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动合同，没有 ...
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其工资构成又从未提出异议，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费等其他诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中 人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动合同，没有 ...
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情况下对其作出解除合同的处理决定缺乏依据，原审判决威德力机械厂无须向万某祥支付经济补偿金不当，本院予以纠正。因双方当事人已确认万某祥每月工资为1800元，故 万某祥在法律规定的十五天起诉期限内未向法院提起诉讼，其只是在一审答辩过程中请求支付加班费，对此，应视为万某祥服从上述仲裁裁决，放弃对加班费的主张 ...
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出具的《证明》，以证实其在工作期间每周上班7天，没有休息日，也不支付加班费；2、2010年10月、2010年春节、2010年农历八月份工资单（ 75元/天×12天）。关于吴某主张的法定节假日及休息日加班工资，根据“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
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年5月11日被告强迫原告回家休息，剥夺了原告劳动的权利，每月仅向原告支付生活费1000元至2010年10月止，并在年底不再缴纳原告的各项社会保障费用。 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合某终止： （一）劳动 ...
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年9月2日，贵港市X区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书裁决原告一次性向被告支付6225.1元，原告不服此裁决，认为原、被告并不存在劳动关系，仲裁裁决认定 3月18日，原、被告双方解除劳动关系，但原告没有支付经济补偿金给被告。此后，被告因要求原告支付加班费及经济补偿金未果，向贵港市X区劳动争议仲裁委员会 ...
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16日起至2009年9月14日止，被告既不安排原告轮休，又不支付加班费，法定节休日只按12元/日计发加班工资，每年大检修10天 工资为1620.71元。扣除被告已付节假日加班工资427.5元，被告应向原告支付节假日加班工资1883.12元，2008年、2009年年休假工资4108.33元，共计5991 ...
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元，并支付经济赔偿金7545元。同时请求按《劳动合同法》第85条的规定，双倍支付上述赔偿金。 就其主张，原告谢某向本院提交如下证据予以证明： 证据一、原告谢 法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，加倍支付加班费、双倍工资、经济补偿金。本院认为，因原告谢某未就被告万厦公司的 ...
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