，双方对原、被告之间存在劳动关系及原告患矽肺病被认定为工伤伤残四级无异议。本案争议的焦点是：1、如何认定原告的月平均工资；2、是否应当向原告 职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资……双方没有签订劳动合同或劳动合同中没有约定工资标准的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资” ...

养老金手续，至今仍然续缴。根据徐劳社[2005]X号文件规定，新沂市执行的最低工资标准自2005年11月起每月为480元。 2006年11月9日，颜某某因 没有签订劳动合同并非颜某某的过错，而时集卫生院辩称其没有人事自主权，需经人事部门批准的理由虽然成立，但时集卫生院是差额补贴的事业法人，对职工工资的 ...

××所制作的工资表和盘存录应当作为本案的定案依据；红宝公司对证据2无异议，予以认定。因该任命书于2008年4月2日所作，可以证实李某某在红宝公司开始 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，李某某2008年5月至6月工资应按二倍标准支付。2008年6月27日， ...

事实不具有关联性，不能作为本案认定事实的依据。 关于被告力拓公司称原告焦某是于2004年8月1日离开被告力拓公司，双方的劳动合同已解除，以及被告力拓公司 被告力拓公司之间所发生的纠纷，属劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中所发生的奖励工资纠纷，故本案属劳动争议。原告焦某离开被告力拓公司后未收到被告力拓 ...

机械厂没有依法对上诉人身份进行置换和签订劳动合同，双方之间形成无固定期限的劳动合同关系，石桥机械厂有为上诉人办理解除劳动关系的手续或另行安排工作的义务。 企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准；下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。邢某某本身就是 ...

合同约定合同期限为2004年2月1日至2005年2月1日，工资标准为每月不低于450元。2005年1月22日，艺华厂以何某某于2005年1月18 。 经审理，何某某对原审判决认定的事实，除劳动合同解除事实以及2005年1月份工资表事实持有异议外，对其他认定事实无异议，本院对无异议的事实部分予以确认。 ...

报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准工作日延长工作时间的支付不低于工资150%的工资报酬，在休息日安排劳动者工作又不能安排休息的 工资调低而在60天内未提出异议，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持”，同样，胡某甲自收到第一次 ...

审理终结。 原审法院审理查明，胡某与人力公司于2006年4月1日签订劳动合同，合同约定人力公司派遣胡某到四川电信有限公司提供劳务，月薪450元。合同 人力公司决定对门卫工作实行综合计算工时工作制经过了成都市劳动保障部门批准备案，其行为具有合法性。 二、关于如何认定胡某超时工作的问题。门卫岗位具有一定的 ...

十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬 决定无效，原审该认定没有法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求 ...

，表明上诉人已执行新的工资标准。按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十五条的规定，住房补贴应认定为上诉人支付给被上诉人 国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何某放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动合同期满， ...