违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定。合同第三条第二款规定乙方每周休息一天违反《国务院 ，认定张某某的行为为自动离职属于认定事实错误，依法应予以撤销。2、恒达厂、罗某某依据《人才聘用合同》第七条第二款要求张某某支付合同违约金，没有 ...

委托代理人邰某某、夏洪录，到庭参加诉讼。被上诉人王玉平经本院合法传唤，无故不到庭，依法缺席审理。本案现已审理终结。 原审法院查明：１９９８年９月，原告 ，应取得１２月份的实发工资２００５元，被告应将该月工资支付原告。被告要求原告办理离职手续才给该月工资的抗辩，无事实和法律依据。原告请求被告支付２００５ ...

支付赔偿金：(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是 劳动者所依据的事由承担举证责任。本案中，双方当事人对上诉人是被辞退还是自动离职存在争议，在此种情况下，不应适用最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

支付赔偿金：(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是 劳动者所依据的事由承担举证责任。本案中，双方当事人对上诉人是被辞退还是自动离职存在争议，在此种情况下，不应适用最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

劳动报酬的权利、……以及法律规定的其他劳动权利”；第五十条：“用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资”。2、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：“对在 的意见，亦即表明对该协议所约定的补偿仍未满足自身的要求，由此可见，双方对黄某某的工资和离职补偿问题持有不同意见，可认定双方已开始产生争议。而且， ...

的工资是否应当返还给原告李某的问题。用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖延发放。被告标榜发型公司自2009年1月1日起以培训费名义每月扣发 李某支付经济补偿金的问题。原告李某虽然坚持主张其是在被告标榜发型公司要求下离职的，但其未能提交充分的证据证明存在该事实。因此，本院结合双方当事人提交 ...

一直未与上诉人签订劳动合同，又在2011年6月30日被上诉人未经任何法定程序无故将上诉人辞退。在仲裁期间，被上诉人为了逃避双倍工资的惩罚，伪造劳动合同， 通知金2869.2元，因上诉人系自动离职，不符合请求代通知金的情形，故本院对该项上诉请求不予支持。上诉人要求被上诉人郑某XX发电设备有限公司支付其6 ...

矿工报一份。载明：机械制造有限公司在该报上公告要求张某甲自公告之日起三十日到公司报到，逾期按自动离职处理。 原告对以上证据的真实性没有异议，但对 ：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收 ...

文件一份；4、新某办[2005]X号文件一份，该证据及证据1、2、3证明原告无故旷工某理及依据；5、工某存折二份；6、赵久红向被告交纳工某卡的材料一份，原告在2005年初要求下海，去南方工某，且表示要辞职，打的有辞职报告，学校不同意，一直做其工某，但王某丙未经允许擅自离职，从2005年3月离职后去 ...

4个月后即2008年12月工资调整为每月1200元，2009年11月28日，被告无故将原告辞退，并结算最后1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告从未 前主动提出离职，于2010年5月14日提出仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出仲裁的时效为知道权利被侵害之日起一年，即原告要求支付 ...