企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定“企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书，职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书或证明书。送达 劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 审判长黄金友 人民陪审员边玉良 人民陪审员喻小文 二○○八年 ...

中扣取1800元作为风险押金（保证金）。 2006年4月10日，粤丰公司辞退王某某。粤丰公司未将2006年3月至2006年4月10日的工资发放 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。粤丰公司应按克扣和无故拖欠的工资3300元的25%向王某某支付经济补偿金825元。 综上所述，原审判决认定事实 ...

减根本不存在的借款。劳动部对《工资支付某行规定》有关问题的补充规定明确：“无故克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。”由于上诉人越大化工公司单方 证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

，每年享受5天年假未休，也未支付年假工资，2011年3月3日被该中心无故口头辞退，正常工作至2011年3月7日，不愿意继续存续劳动关系。 首农香山会议中心 年7月15日至2011年3月7日期间存在劳动关系，因首农香山会议中心无故将周某丁辞退，周某丁当庭表示不愿意继续存续劳动关系，该中心应当向周某丁支付 ...

日，万畅公司因为熊某某私自安排公司运营车辆送其回家，早上上班时，总调度口头通知辞退熊某某。熊某某于是离开万畅公司工作岗位。4月28日，万畅公司以熊某某 1、熊某某2009年4月22日便不再到单位上班，也未请假，无故旷工6天后，本公司下发辞退决议已经合法送达熊某某，仲裁裁决为熊某某恢复工作关系错误。2、 ...

是：原、被告从何时开始建立劳动关系；2009年5月是原告主动辞职还是被告辞退原告；原告的各项请求是否应该得到支持。针对以上焦点，作如下评判： 一、弘扬 是一审法院认定的2008年1月；二是一审判决认定黔江区弘扬酒店无正当理由辞退原告系错误认定。该错误认定导致一审判决错误支持了2008年1月至2009年 ...

）视为旷工半日；5、未经准假，或假期满后不续假，或续假未经批准，无故未到岗的视为旷工；6、发现他人代考、涂改及伪造出勤记录者。第九章第二 本案所涉劳务合同的实质是特殊劳动关系劳动合同。2、被告主张由于原告违纪而将原告辞退，但被告提供的证据不足以证明该事实能够成立，相反原告提供的证据却足以证明被告因企业 ...

的行为，视为构成‘职务侵占罪’。结案之前，不予结算其工资。”被告已经将《辞退通知书》与《公告》进行了张贴。原告于2009年3月25日离开被告公司 共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行 ...

我安置到县供销社建安公司工作。1991年11月被告无故让我下岗回家休息，并于1991年12月底将我辞退，但未向我送达书面通知。多年来我要求被告 各项社会保险手续。1991年12月20日新乡县第三建筑公司向被告供销社呈报了关于辞退原告李某甲同志工作的请示报告，1991年12月28日被告供销社批准了新乡县 ...

未支付被告工伤医疗期间工资1524元、评残后上班一个月的工资750元、一次性工伤辞退费（略）元，故戴某某向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该会于 期间的工资及受伤后继续工作的工资，其认为是戴某某无故旷工而离开厂方的，故无须支付戴某某一次性工伤辞退费的主张，缺乏事实理由和法律依据，故本院不予支持 ...