争议仲裁委员会申请仲裁。要求裁决：1、被申请人盐业公司与申请人崔某某签订无固定期限的劳动合同，并为申请人安排工作；2、被申请人为申请人补缴自2000年7 申请人的请求事项因涉及到被申请人已于2005年11月与其解除劳动合同，其主张的权利与双方是否存在劳动关系存有争议，本会不予支持。2009年8月24日 ...
//www.110.com/panli/panli_9787959.html-了解详情
倍工资，根据原被告双方提供的证据，可以认定被告王××1997年10月份参加工作至今已超过十年，应当订立无固定期限劳动合同，但被告王××在被原告处分前 提出要求“被上诉人支付上诉人2008年元月至8月的双倍工资，支付至签订无固定期限劳动合同之日”和“由被上诉人依法为上诉人办理1997年12月至2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_8022436.html-了解详情
诉至法院。 原审法院认为：劳社厅函(2001)X号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 2004年要求解除而终止。上诉人虽认为其与被上诉人之间还签订无固定期限的劳动合同，双方存在劳动合同关系，但未举证证明，本院对此观点不予采纳。上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_107603.html-了解详情
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，该细则可以成为人民法院审理劳动争议案件的依据。一审法院认定上诉人的行为已构成违约， 李某与被上诉人云南白药集团天紫红药业有限公司于2003年12月31日签订的无固定期限的劳动合同继续履行。 一、二审案件受理费人民币100元，由被上诉人云南白药 ...
//www.110.com/panli/panli_106053.html-了解详情
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，该细则可以成为人民法院审理劳动争议案件的依据。一审法院认定上诉人的行为已构成违约， 某某与被上诉人云南白药集团天紫红药业有限公司于2003年12月31日签订的无固定期限的劳动合同继续履行。 一、二审案件受理费人民币100元，由被上诉人云南白药 ...
//www.110.com/panli/panli_106052.html-了解详情
２日作为甲方的海航公司与作为乙方的张某签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定，合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂ 单位制定的规章制度，如不违反国家法律法规及有关政策规定，并已告知劳动者的，也可以作为审理劳动争议案件的依据。据此，用人单位制定的规章制度能否作为审理劳动争议的依据 ...
//www.110.com/panli/panli_97064.html-了解详情
现在的康思达公司。2000年8月15日，谭某某与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭某某在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在劳动 故本院不予采纳；证据2用以证明的是谭某某请病假的原因，此与谭某某是否构成旷工的定性并无关联，故本院亦不予采信。 被上诉人康思达公司在二审期间无新证据 ...
//www.110.com/panli/panli_61238.html-了解详情
变更，应当清楚由邵阳××公司派遣至电信隆回分公司工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。伍某与电信隆回分公司劳动争议仲裁时效期间起算的时间最迟应 。请求二审法院撤销原判，改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 电信隆回分公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。 ...
//www.110.com/panli/panli_50187677.html-了解详情
变更，应当清楚由邵阳××公司派遣至电信隆回分公司工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。金某与电信隆回分公司劳动争议仲裁时效期间起算的时间最迟应 。请求二审法院撤销原判，改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 电信隆回分公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。 ...
//www.110.com/panli/panli_50187535.html-了解详情
变更，应当清楚由邵阳××公司派遣至电信隆回分公司工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。李某乙与电信隆回分公司劳动争议仲裁时效期间起算的时间最迟 故请求二审撤销原判，依法改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 电信隆回分公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。 ...
//www.110.com/panli/panli_50187433.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务