原告拒不签订及其他被告对原告的关怀情况。本组证据综合证明被告不存在过错，没有违反劳动法和劳动合同法，不签订劳动合同及造成的损失在原告。 3、第三组证据 。原告不服裁定书，起诉来院。本案在审理过程中，被告提出申请，要求对原告是否构成伤残及伤残等级进行鉴定。本院依法委托河南豫天法医临床司法鉴定所对原告情况 ...

不是原石油公司改制。同时对退休职工发放补贴决定权在企业，不违反劳动法的规定，不属于人民法院民事案件受案范围。 根据双方的诉辩意见，确定该案的争议焦点为：该案是否属人民法院受案范围。双方对争议焦点均无异议。 双方在二审中均未提交新的证据。 本院认为，四上诉人均属 ...

天2,616元。 本案的争议焦点是2008年1月至2009年10月秦某甲是否有平时超时加班及国定节假日有加班。秦某甲认为秦某甲的工作性质是 ，故存在超时加班、节假日加班，但上海市普陀区食品药品监督所未支付其加班工资，违反劳动法规定。秦某甲要求撤销原判，改判支持其加班费的请求。 被上诉人上海市普陀区食品 ...

、新民市兴隆粮库下岗并轨文件、田某某参加下岗并轨的签字手续及田某某领取各项费用的签字手续等证据在卷证明。 原审法院认为：新民市兴隆粮库下岗并轨方案不违反劳动法的相关规定。田某某不论是否是糖尿病患者都在新民市兴隆粮库规定的留用人员之列，但田某某自愿选择了下岗并轨，自愿 ...

能证明原告与华强公司有劳动关系，四建公司对证据9有异议，称：任红运、王某某是否同一个人及任红运身份证系手写问题，本院认为：对王某某、任红运系一个人的证明有 质证意见如下：对证据1称，对此合同的真实性无异议，但第8（项）为无效条款，违反劳动法规定；对证据2（黄某连施工日记）无异议；对证据3（付、吕、梁三 ...

在于康思达公司以《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定为由解除双方某劳动合同是否具有事实依据，也即谭某某是否存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为 已将谭某某的两本社会保险手册交给谭某某。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...

被克扣工资5倍的赔偿金262，425.70元；根据劳部发(1995)X号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》和浙江省高级人民法院《关于印发劳动争议案件疑难问题 证据，但无证据证明，故原告主张元旦、春节加班，不予支持。 四、关于是否已超过仲裁时效。被告主张原告已超过仲裁时效，本院认为，为维护劳动者的 ...

损失费、合同期内失业补助费，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款：“劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动 至1999年12月的社会保险费则应缴而未缴纳，违反了劳动法的规定。其次，韦某某的该项请求是否超过了仲裁时效。消毒中心为韦某某办理社保手续后 ...

仲裁委员会认为申诉人未提交与被诉人建立劳动合同关系的证据材料，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款之规定，双方所发生争议不属于劳动争议，决定不予受理， 争议的第七个焦点问题是被告是否应当赔偿原告工资损失。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者 ...

在双休日和节假日中加班的4小时加班费(四)被告双休日及法定节假日加班的加班费，原告是否按法定比例支付加班费(五)关于原告少付加班费部分，应否给付25%的补偿金(六)原告 行为是违反《劳动法》第四十一条规定的，应予纠正。现原告业经劳动部门通知进行了整改，已于今年4月开始实行8小时工作制。 三、原告是否少 ...