已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，被告自2008年10月至2010年7月在原告处工作，原告一直未与被告 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围，因此，原告认为保险金及误餐费不应列入被告工资的主张 ...

共计12个月的二倍工某差额部分12796.34元。 以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审 已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，被告自2003年7月至2010年7月在原告处工某，原告一直未与 ...

共计12个月的二倍工某差额部分10194.03元。 以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审 已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，被告自2008年9月至2010年7月在原告处工某，原告一直未与 ...

12个月的二倍工某差额部分13983.53元。 以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第八十二条规定：“用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月 ...

共计12个月的二倍工某差额部分10107.34元。 以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审 已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，被告自2003年10月至2010年7月在原告处工某，原告一直未与 ...

共计12个月的二倍工某差额部分12632.29元。 以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审 已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，被告自2007年9月至2010年7月在原告处工某，原告一直未与 ...

共计12个月的二倍工某差额部分10188.82元。 以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审 已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，被告自2003年8月至2010年7月在原告处工某，原告一直未与 ...

共计12个月的二倍工某差额部分10235.91元。 以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审 已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，被告自2005年1月至2010年7月在原告处工某，原告一直未与 ...

于合同到期日法定终止，后原告未将终止劳动合同通知书送达被告。被告因要求签订无固定期限劳动合同申请仲裁，西安市X区劳动争议仲裁委员会于2012年1月6日作出 如下： 原告××有某于本判决发生法律效力之日起10日内与被告朱×订立无固定期限劳动合同。 案件受理费10元，原告已预交，由原告负担。 如不服本判决 ...

团结同伴和团队管理方面问题暂缓其签订代理协议的工作。4、被告与原告未订立书面劳动合同，被告制定的各项劳动规章制度并不适用于原告，其并不受被告的 原告杜某与被告中国电信集团公司河南省驻马店市电信分公司之间存在劳动关系。 二、原、被告之间应订立无固定期限劳动合同。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本 ...