审理后认定：原告于1999年1月11日开始在被告处上班，并与被告签订了劳动合同，岗位是机修与电工，2001年11月份原告的工资每日为43.333元 支付原告休假日的工资报酬为289.01元。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...
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，同时提出“公司安排我不用坐班制的工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。 被告自2006年1月起为原告缴纳了职工住房 主张原告每月工资性收入为2,000元，与事实不符，而且在用人单位与劳动者就工资金额发生争议时，理应由用人单位承担举证责任，而被告未提供相应的证据，来否定证人 ...
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27日，原告进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定被告派遣原告至其他单位担任驾驶员工作。合同期满后，原、被告续签劳动合同至2009年12月31日。2009年 以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。本案原告系下岗 ...
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工地上跟他人学开装载机，说明其目的是“学”，而非真正意义上的务工，加之其没有与原告签订劳动合同，也未领取工资，更未提供应当在原告处领取劳动报酬 焦点在于赵某是否与中铁二公司形成事实劳动关系。劳动关系成立的实质要件在于用人单位与劳动者均是合法主体；用人单位为劳动者提供了劳动对象、生产资料或相应的劳动条件 ...
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了期限从1995年9月12日起至法定退休年龄的劳动合同。合同签订后，靳某某以“停薪留职”为由没有在单位履行劳动合同。吉宝公司在通知靳某某回单位未果的情况 单位支付劳动报酬和各种福利待遇。在劳动者未按照劳动合同的约定向用人单位提供正常劳动的情况下，吉宝公司根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定对靳 ...
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11月6日原告经工商行政管理部门登记成立。被告在原告处工作性质为钳工，双方没有签订劳动合同。被告在2008年2月至4月期间的工资为1100元，被告解除劳动关系前 ，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第九十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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下，为了防止意外，原告要求被告填写《职工登记表》以确认双方存在劳动关系。原、被告双方虽然没有协商一致签订劳动合同，但是被告在原告处工作已有一年多的时间。被告在 合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。因劳动合同法自2008年1月1日起施行，故用人单位最迟应于2008年2月1日与劳动者订立书面劳动合同 ...
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终结。 原告上海XXX生物医药有限公司诉称，2008年10月8日，原、被告签订劳动合同，约定期限自2008年10月8日至2011年12月31日，被告被 劳动合同规定的义务，不得擅自解除。因用人单位解除劳动合同发生争议的，由用人单位负举证责任。原告于2010年4月9日以被告“工作失误，发生重大客户投诉， ...
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2006年8月16日进入被告处工作，双方签订了期限为2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，原告担任制造部技术员工作，月平均工资为 规定或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同，用人单位并应支付劳动者相应经济补偿。就本案而言，根据原告 ...
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2006年4月17日进入被告处工作，双方签订了期限为2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，原告担任设计部技术员工作，月平均工资为 规定或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同，用人单位并应支付劳动者相应经济补偿。就本案而言，根据原告 ...
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