公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，封某某和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书》 不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向封某某支付 ...
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责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，谭某和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书》 不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向谭某支付 ...
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责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，张某丁和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书 为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向张某丁 ...
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公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，佘XX和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书》 不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向佘XX支付 ...
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公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，卢某某和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书》 不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向卢某某支付 ...
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和从事的岗位表明，上诉人就是锦虹公司的员工或者临时工。二、一审判决确认上诉人与三运公司二站存在劳动关系时也存在招用和派遣的时间、劳动关系的解除、劳动报酬的 二站支付上诉人的劳动报酬存在认定事实错误。4、锦虹公司作为上诉人用工单位，也是受益单位，而给上诉人造成的损害又涉及锦虹公司，锦虹公司应当依法与三运 ...
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和从事的岗位表明，上诉人就是锦虹公司的员工或者临时工。二、一审判决确认上诉人与三运公司二站存在劳动关系时也存在招用和派遣的时间、劳动关系的解除、劳动报酬的 二站支付上诉人的劳动报酬存在认定事实错误。4、锦虹公司作为上诉人用工单位，也是受益单位，而给上诉人造成的损害又涉及锦虹公司，锦虹公司应当依法与三运 ...
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谢某某参保信息如下：2005年12月20日至2006年10月11日，参保单位为上海网宇人力有限公司(城保)；2006年10月17日至2007年11月 原判，依法改判支持上诉人在原审中的诉讼请求。 被上诉人奥普上海分公司辩称：2008年以前被上诉人都是通过劳务公司以劳务派遣的形式用工，符合法律规定，上诉 ...
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x，男，被告上海市x有限公司员工。 原告邱x诉被告x基金管理有限公司（以下简称x公司）、被告上海市x有限公司（以下简称外服公司）派遣劳动合同纠纷一案，本院 连带责任。 被告x公司辩称：2009年4月23日，原、被告就劳动关系及用工关系终止协商一致，并签订了协议书，协议书载明三方是自愿签订，不存在胁迫的 ...
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维护工作。原告填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了原告，原告在告知书上签了名。原告被劳务派遣公司派遣在被告单位工作期间，其工资 、劳务派遣工岗位聘用协议书、劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资发放表、龙某的养老保险个人账户查询单等证据在卷佐证，并经庭审质证 ...
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