，该保某形式上属于《中华人民共和国担保某》所规定的一般保某。虽然阿尔丹公司未在保某约定的30日内付清费用，此时尚不能确认程远公司就此遭受了 的组织、管理和工作安排并遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度，用人单位与劳动者之间具有劳动法律关系上的行政隶属关系。郭某乙所签署的保某是按照公司内部规章制度的要求所 ...
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职工一定的经济补偿，企业有钱就应补偿，没有钱就不补偿；解除劳动合同后，双方无任何劳动关系，职工自己续缴养老金。后因某某建筑公司未支付某某解除劳动关系的相关 》施行后，无需再另行订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者解除劳动合同后，本应按劳动者解除合同前12个月的平均工资向劳动者支付某济补偿，但因陈某自 ...
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真实性没有异议，但被告认为证据1《告知书》中已经明确了原告离职的原因，是因为原告未办理任何手续的情况下私自离岗，并应聘于其他医院，是原告违反聘用合同第 。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中，原、被告在聘用合同第七条约定 ...
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于2009年9月5日签订《“康琪100专卖店”承包经营合同》一份，合同主要约定：甲方同意乙方承包经营“康琪100花园一村专卖店，乙方对承包店只有经营管理权， 中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间自用工成立之日起满一个月不满一年而没有签订劳动合同的，视为是无固定期限的劳动合同。应当 ...
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第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。黄××于2010年2月1日从××研所领取经济补偿金2908元的事实，足以证实××研所与 与黄××没有签订书面劳动合同，没有合同约定的工资标准，××研所根据与黄××相同人员的工资标准向黄××发放工资。2008年7月至2009年5月期间，××研所 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同的二倍工资差额。本区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内 的二倍工资应予支持。同时，劳动关系期间双方对月工资有约定的，二倍工资的计算基数应按双方约定的正常工作时间月工资来确定。原、被告虽未签订书面协议 ...
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对真实性有异议，主张公司是每年帮职工体检，但这份结果单无年份。 原审法院审理后认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，姚某某与暨阳 。本案中，双方当事人就终止劳动关系达成的协议并不违反法律规定，对于用人单位与劳动者均有约束力。 根据协议书的约定，暨阳公司与姚某某之间不再续延劳动关系， ...
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和原告的诉讼请求应否支持。分析如下：原告的诉讼请求应以原、被告存在劳动关系为前提。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一 合同的实质内容认定。聘用合同中明确了原告为“信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系。被告提出人民银行及农业银行关于 ...
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和原告的诉讼请求应否支持。分析如下：原告的诉讼请求应以原、被告存在劳动关系为前提。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一 合同的实质内容认定。聘用合同中明确了原告为“信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系。被告提出人民银行及农业银行关于 ...
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的诉讼请求应否支持。现分析如下：原告的诉讼请求应以原、被告存在劳动关系为前提。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一 合同的实质内容认定。聘用合同中明确了原告为“信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系。被告提出人民银行及农业银行关于信用 ...
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