承担。 被上诉人雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更 ...
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承担。 被上诉人雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更 ...
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承担。 被上诉人雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更 ...
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承担。 被上诉人雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更 ...
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中心支付原告吴某节假日加班费2369.18元； 三、被告某服务中心支付原告吴某终止劳动合某经济补偿金2800元； 上述义务，被告某服务中心应于本判决生效后三 某、公某、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合某具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合某约定的义务。 第三十条第一款用人 ...
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日兼任工程师工资20000元。针对原告的仲裁申请，被告于2011年2月21日提出劳动仲裁反申请，请求依法裁决原告赔偿被告因其严重失职而造成的损失544000元。衡阳市 支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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说基本工资为每月400元，原告因此逼迫辞职。原告于2011年9月22日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求依法判令被告向 国家有关规定向劳动者支付加班费。 第某十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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规定应当在该法实施之日（2008年1月1日）起一个月内订立，而双方并未订立书面劳动合同，原告依法应支付被告从2008年2月1日起至2008年12月 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照 ...
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收取的工作保证金500元；享受因2004年10月19日工作受伤的工伤保险待遇。新郑市劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出裁决，新郑市新烟联运队支付丁某工资1760元； 劳动合同。第某十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。新郑市新烟 ...
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原告未提交其向单位提出订立劳动合同的相关证据，亦无证据证明劳动合同期满后，原告仍在原用人单位和被告处继续工作。因此，原告与原单位签订《劳动合同书 张成立。应当认定上诉人在2002年时仍然在上班。(4)上诉人在1987年建立劳动关系，截止到1997年时已经届满10年，根据相关规定应当签订无固定期限的劳动 ...
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