未向本院提供曹某某2007年1月之前的工资明细。且依据双方确认一致的录用通知书和毕业生就业协议书，曹某某最初进入某公司工作时的工资为试用期1,500元 的约定属于服务期的约定，而约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，现某公司放弃对剩余服务期的要求 ...

案件受理费300元由被诉人承担。刘某某对此不服诉至皇姑区人民法院。 原审法院认为，被告单位由于经营困难裁减人员，对下岗职工进入再就业中心办理托管手续通知原告，原告 ，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第二十八条规定： ...

关系，接受了被告对其给予的各项经济补偿共计3500元。被告是国家中央预算单位，地方财政不拨款，正式干部职工某老保险统筹属人民银行系统自筹，地方 其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险 ...

期间的劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位 用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(五)劳动者被依法追究刑事责任某 ...

人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 自劳动关系终止之日起一年内提出。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳； ...

养老保险参保手续，并为被告补缴2006年4月至2010年5月期间的养老保险费单位承担部分。 案件受理费10元，由原告周XX负担。 以上判决内容及诉讼费负担项， 依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人 ...

向本院提起诉讼。 本院认为：宁陵县联通公司成立后面向社会招聘工作人员，其按照公司条件录用的人员到公司工作后，其受聘人员即与公司形成了劳动关系。本案中，四 相应的依据，本院不予支持。《违反劳动法行政处罚办法》系劳动行政部门对违反劳动法的用人单位进行行政处罚所适用的办法，四原告（被告）在该案中按照该办法的 ...

坡区法院认为，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”由于重庆九鼎公司在行政程序中未提供苏某某非因工 。8、证人向某某证言；该证人证言主要证明2009年2月5日苏某某到单位应聘未被录用，2月7日苏某某的朋友（公司的驾驶员）将其带到车间观看，其擅自 ...

确认。 庭审中，梁某还提供了如下证据： 1、录用通知书英文件及翻译件，梁某表示，该录用通知书系某某上海代表处于2007年11月24日发给本人 主张违法解除劳 动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的， 应当向劳动者支付 ...

于2003年12月20日签订了无固定期限劳动合同，之后被告为原告办理了招工录用手续。2008年7月2日，上海市劳动争议仲裁委员会裁决ｘｘ公司为蔡ｘｘ缴纳 第X号民事判决书及原、被告当庭陈述予以证实。 本院认为，根据法律规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，现原告未能提供证据证实其与被告单位 ...