。本案中，被告方据以作出工伤认定的证据中，由第三人提供的对其他劳动者的证明材料，均反映出屈XX自2008年初开始在原告XX煤矿从事井下挖掘工作、 残或者自杀的。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一） ...
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劳社部发[2005]X号文件《关于如何认定事实劳动关系》的通知，1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。第二项： 书面劳动合同，但双方符合劳动法及劳动合同法规定的主体资格，张海立长期在原告单位从事校医工作，尽管原告没有给张海立发放固定工资，而是采取自负盈亏的方式， ...
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月8日参加工作，在牧野区黎明实业公司，报到后黎明实业公司将我分到单位下属的黎明实业公司丝绸厂上班，工种为挡车工。我工作兢兢业业，1988年12月底， 的相关证据。 本院认为：我国劳动法规定的劳动关系是指用人单位与劳动者之间产生的法律关系，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时下列情形的，劳动关系 ...
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请求，事实劳动关系已终断的，本院不予支持。为正确贯彻执行劳动法，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，中华人民共和国人力 举证责任的当事人承担不利后果。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一) ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） 按《工伤保险条例》的规定处理。”洛阳龙新玻璃有限公司是依法参加工伤保险统筹的用人单位，原告是为洛阳龙新玻璃有限公司提供劳动，原告就应当适用《劳动法》和 ...
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事实清楚，适用法律正确。关于赛克赛思学校认为焦某以“焦某兵”为名在其单位工作是欺骗行为，原审法院认为焦某使用“焦某兵”从事工作，没有因该名字给赛 劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]X号），该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人 ...
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某某补交2005年3月至2009年12月的社会养老保险费x.49元（其中：单位应交x.65元，个人应交4827.84元）及滞纳金。养老保险费及滞纳金 至12月间的双倍工资差额6050元。依据《中华人民共和国共和国劳动合同法》第九条关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 ...
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关系。本案中，被告方据以作出工伤认定的证据中，由第三人提供的对其他劳动者的调查笔录及二审判决书，均反映出龙XX自2008年4月开始在原告何XX 残或者自杀的。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一） ...
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》是本案争议的主要问题。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，运用劳动能力，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系， 和表现形式是多样的。劳动关系与雇佣关系的待遇也存在不同之处，劳动关系中劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇；而雇佣关系中的提供劳务方，一般 ...
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公司委托的草市、南湾片农村电网改造工程负责人，被告王某某是王某明请的劳动者。衡东县某某有限公司是用工主体，王某明是原告委托的负责人，不符合用工 部（劳社部发）[2005]X号关于确定劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位 ...
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