中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 。 原告要求被告向其支付解除合同经济补偿金x元、额外经济补偿金9500元及赔偿原告其他损失1300元。因本案中原告违反规定擅自离职、无故旷工，被告依据相关法律 ...

原告从解除劳动关系后并没有到被告单位提供劳务，不应再享有这些待遇，因此，原告的上述请求都不应支持。额外经济补偿金和赔偿金是劳动部门针对用人单位无故克扣 4月26日劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》（劳办法[1996]X号）文件的规定，“用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转 ...

离开单位，经原用人单位通知仍不回单位上班，至被解除劳动合同时止，长达16个月，已构成无故旷工。对任某某要求确认“解除劳动合同”无效，恢复退休 是合同主体原丹东市邮电局作出决定，丹东市中级人民法院判决认定原宽甸满族自治县邮电局是劳动合同主体，是基本事实认定上完全错误。2、任某某申请内退，未经企业法人组织 ...

相当长的时间内，也无证据表明，其曾经催促任某上班，毕竟如果任某无故旷工，作为用人单位可以按照相关的劳动纪律规定，对任某予以处罚。综合上述理由，任某针对 争议，应由用人单位负举证责任。卓影公司未能提供任某拒绝维系双方劳动关系的证据，应支付任某劳动合同终止的经济补偿金。即使任某在仲裁时曾主张解除劳动合同的 ...

月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...

规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故 ，可以加收滞纳金。”、《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条理》第二十三条“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者不按照规定申报应交纳 ...

必须事先请假，并填写请假条，交人事科存档”等。第一条第六项为：“联社机关门岗坚持值班制度，不得无故脱岗离岗，严禁闲杂人员进入机关大院内，若门卫无故脱岗 双方均同意终止劳动关系，予以准许。市X村信用社以侯某某违反用人单位规章制度为由，作出对侯某某解除劳动合同的决定，仅提交四份证人证言，侯某某对四份证言的 ...

；2、被告从1999年9月起至2006年11月止为原告胡某某办理“单位职工”类型社会养老保险，保险费用依法由双方负担，被告一次性支付原告经济补偿金6304（ 收到拒付工资的书面通知的除外。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...

人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》均规定，劳动者、用人单位均应当缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳的，由劳动行政部门责令其限期缴纳或申请人民法院强制征缴。 工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于 ...

，但上诉人未回公司上班亦未提供医院新的病假证明，属无故旷工，根据被上诉人的规章制度，无故旷工10天的，作自动辞职处理，旷工期间工资不予发放。上诉人 十九条第二款的规定，七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险 ...