加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任。在本案中，石头村委会虽然有举证曾发过加班费，但并未能证明其 工资举证不足，因为邓某某并没有举证义务，相反，是石头村委会有举证证明邓某某是否每个星期六日、法定节假日加班，以及超时工作的具体期间的义务，有举证证明邓 ...

加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任。在本案中，石头村委会虽然有举证曾发过加班费，但并未能证明其 工资举证不足，因为黄某某并没有举证义务，相反，是石头村委会有举证证明黄某某是否每个星期六日、法定节假日加班，以及超时工作的具体期间的义务，有举证证明黄 ...

磋商，骗取了郑某某的技术成果，违背诚实信用原则造成郑某某的损失，因此应当承担赔偿责任。综上所述，请求二审法院判令：1、撤销原审判决；2、判决业盈公司 条件，由于郑某某不予同意，故双方未能达成一致意见。业盈公司作为用人单位，依法具有决定是否聘用员工的自主权，现业盈公司表示不再录用郑某某，没有违反法律法规 ...

应当具有普遍性和可预测性，人们根据法律从事一定的行为，并为自己的行为承担责任。如果法律溯及既往，就是以今天的规则要求昨天的行为，等于要求彭 当事人二审期间争议的焦点是本案一审判决适用法律是否正确以及彭某某是否可以获得生活补助费。对于劳动合同期限届满用人单位是否要支付生活补助费的问题，1995年5月1 ...

根据上述规定，在主体符合法某规定的情况下，建立劳动关系的实质要件是双方是否存在用工行为，如果有用工行为，劳动关系自用工之日起建立。书面劳动合同仅 符合起诉条件的相应的证据材料。胡x主张按一般民事侵权赔偿纠纷要求用人单位承担雇主责任，但没有提供“经申请，社会保险行政部门没有认定工伤”的证据材料，故其提起 ...

。被告作为用人单位，依法负有对职工的用工情况进行造册义务，其否认某告提出的建立劳动关系的时间，应提供相应的证据予以反驳，否则应当按照证据规则承担举证不 、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，在双方因建立劳动关系时间存在争议时，用人单位 ...

合法、有效；2、原告不支付被告经济赔偿金x.58元；3、本案诉讼费用由被告承担。 被告雷某辩称，冠良公司于2010年7月16日以窃取公司机密为由单方对 某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，冠良公司以被告擅离工作岗位、窃取公司机密，严重违反公司 ...

娄底市保安公司服某有限责任公司辩称，原告交纳的培训费由其自己承担，因为从业必须获得资格，职业证取得是通过自己的努力，而不是由用人单位支付费用；节假日的 集中在以下两个方面： 1、关于原告方所提交的各项费用7000元是否应当退还的问题； 2、关于是否应当双倍支付工资的问题； 关于焦点1，《中华人民共和国 ...

保安公司服某有限责任公司辩称，原告交纳的培训费由其自己承担，因为从业必须获得资格，职业证取得是通过自己的努力，其费用不应当由用人单位支付；节假日的加班 在以某两个方面： 1、关于原告方所交的培训费用7000元是否应当退还的问题； 2、关于是否应当双倍支付工资的问题； 关于焦点1，《中华人民共和国劳动 ...