证据来证明双方签订了劳动合同，据此，本院确定原、原告双方建立了劳动关系，但未某订书面劳动合同，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日 工资5080元（2540元/月×2个月），共计25546元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 原告宁乡X镇团山塘煤矿在本判决 ...

证据来证明双方签订了劳动合同，据此，本院确定原、原告双方建立了劳动关系，但未某订书面劳动合同，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日 工资7620元（2540元/月×3个月），共计25812元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 原告宁乡X镇团山塘煤矿在本判决 ...

合同，据此，本院确定原、被告双方建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 签订劳动合同的双倍工资25546元； 二、驳回原告李某乙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

了劳动合同，据此，本院确定原、被告双方建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 被告支付这段时间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、被告宁乡X镇团山塘煤矿在本 ...

共计16.3万元； 被告xx公某辩称，原告是2008年1月1日入职并与其签订书面劳动合同，其只同意为原告缴纳2008年1月1日至2011年8月期间的养老 1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

确认，故原告要求不支付被告2010年8月1日至2010年9月21日未签订书面劳动合同的双倍工某差额9,307.50元的请求，本院不予支持。 关于加班工某 提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。鉴于原告有加班审核单、 ...

某某于2007年9月开始在被告处上班。2009年3月1日，原、被告签订书面劳动合同。同时，被告在答辩中表示，同意只要原告将其个人应负担的部分支付 问题，本院不予支持。对于该双倍工资时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的 ...

某某于2007年5月开始在被告处上班。2009年3月1日，原、被告签订书面劳动合同。同时，被告在答辩中表示，同意只要原告将其个人应负担的部分支付 问题，本院不予支持。对于该双倍工资时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的 ...

实施后，明确规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，同时给予用人单位1个月的合同签订宽限期，但被告未与原告签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满 月的外来从业人员综合保险费。 二、对原告黄xx的其余诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...